Uma juíza federal em Boston indicou em 9 de janeiro de 2026 que emitirá uma ordem de emergência para impedir o Departamento de Segurança Interna (DHS) de cancelar os programas de liberdade condicional humanitária que ajudaram cerca de 10.000 pessoas de Cuba, Haiti, Colômbia, Equador, El Salvador, Guatemala e Honduras a se reunirem com suas famílias nos Estados Unidos. A administração Trump anunciou em 12 de dezembro de 2025 que todos os sete processos de Liberdade Condicional para Reunificação Familiar (FRP) — modernizados ou criados pelo presidente Biden entre 2022 e 2023 — seriam encerrados em 14 de janeiro, citando preocupações com segurança nacional e fraudes. Imigrantes admitidos via FRP recebem um período de liberdade condicional de três anos e autorização para trabalhar enquanto aguardam a atualização das datas prioritárias para vistos de imigrante.
Na audiência de sexta-feira, a juíza distrital Indira Talwani afirmou ter sido convencida por grupos de direitos dos imigrantes de que a interrupção repentina causaria “dano irreparável” aos beneficiários da liberdade condicional e aos patrocinadores nos EUA que confiaram de boa-fé nos programas. Ela indicou que uma ordem de restrição temporária será emitida “até segunda-feira”, suspendendo os cancelamentos e a perda associada da autorização de trabalho enquanto o processo judicial segue. A ordem também atrasaria os planos do DHS de revogar autorizações antecipadas de viagem já emitidas, mas ainda não utilizadas.
![Juiz Federal Toma Medida para Suspender o Encerramento dos Programas de Liberdade Condicional para Reunião Familiar]()
Empresas com força de trabalho latina receberam a notícia com otimismo. Fabricantes na Flórida e frigoríficos no Meio-Oeste contrataram beneficiários dos programas com autorização irrestrita para trabalhar — uma saída crucial num momento em que as cotas para trabalhadores sazonais H-2B continuam superlotadas e as taxas para trabalhadores especializados H-1B dispararam. A revogação teria forçado muitos empregadores a substituir funcionários treinados em curto prazo ou a transferir operações para o exterior.
O litígio pode redefinir como futuras administrações tratarão a autoridade de liberdade condicional. Desde 1952, presidentes têm usado essa ferramenta para admitir grupos por razões humanitárias urgentes ou “benefício público significativo”, geralmente com ampla deferência dos tribunais. A juíza Talwani sugeriu que o DHS ainda deve apresentar uma justificativa fundamentada ao retirar um benefício em massa — refletindo a decisão da Suprema Corte de 2020 que anulou uma tentativa abrupta de revogar a Ação Diferida para Chegadas na Infância (DACA).
Na prática, as empresas devem identificar funcionários cuja autorização de trabalho depende dos programas FRP e preparar planos de contingência para conformidade. Até que o tribunal emita uma decisão final, não é necessária a reverificação do formulário I-9; os empregadores podem confiar em Documentos de Autorização de Trabalho válidos. Gestores de mobilidade também devem informar os funcionários afetados sobre os riscos de viagem, já que documentos de liberdade condicional antecipada podem se tornar inválidos com pouco aviso caso a liminar seja suspensa.
Na audiência de sexta-feira, a juíza distrital Indira Talwani afirmou ter sido convencida por grupos de direitos dos imigrantes de que a interrupção repentina causaria “dano irreparável” aos beneficiários da liberdade condicional e aos patrocinadores nos EUA que confiaram de boa-fé nos programas. Ela indicou que uma ordem de restrição temporária será emitida “até segunda-feira”, suspendendo os cancelamentos e a perda associada da autorização de trabalho enquanto o processo judicial segue. A ordem também atrasaria os planos do DHS de revogar autorizações antecipadas de viagem já emitidas, mas ainda não utilizadas.
Empresas com força de trabalho latina receberam a notícia com otimismo. Fabricantes na Flórida e frigoríficos no Meio-Oeste contrataram beneficiários dos programas com autorização irrestrita para trabalhar — uma saída crucial num momento em que as cotas para trabalhadores sazonais H-2B continuam superlotadas e as taxas para trabalhadores especializados H-1B dispararam. A revogação teria forçado muitos empregadores a substituir funcionários treinados em curto prazo ou a transferir operações para o exterior.
O litígio pode redefinir como futuras administrações tratarão a autoridade de liberdade condicional. Desde 1952, presidentes têm usado essa ferramenta para admitir grupos por razões humanitárias urgentes ou “benefício público significativo”, geralmente com ampla deferência dos tribunais. A juíza Talwani sugeriu que o DHS ainda deve apresentar uma justificativa fundamentada ao retirar um benefício em massa — refletindo a decisão da Suprema Corte de 2020 que anulou uma tentativa abrupta de revogar a Ação Diferida para Chegadas na Infância (DACA).
Na prática, as empresas devem identificar funcionários cuja autorização de trabalho depende dos programas FRP e preparar planos de contingência para conformidade. Até que o tribunal emita uma decisão final, não é necessária a reverificação do formulário I-9; os empregadores podem confiar em Documentos de Autorização de Trabalho válidos. Gestores de mobilidade também devem informar os funcionários afetados sobre os riscos de viagem, já que documentos de liberdade condicional antecipada podem se tornar inválidos com pouco aviso caso a liminar seja suspensa.
Fonte: Reuters
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