
बोस्टन की एक संघीय न्यायाधीश ने 9 जनवरी, 2026 को संकेत दिया कि वह होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) को मानवीय पैरोल कार्यक्रमों को रद्द करने से रोकने के लिए एक आपातकालीन आदेश जारी करेंगी। ये कार्यक्रम लगभग 10,000 लोगों को क्यूबा, हैती, कोलंबिया, इक्वाडोर, एल साल्वाडोर, ग्वाटेमाला और होंडुरास से अमेरिका में परिवार से मिलाने में मदद करते हैं। ट्रंप प्रशासन ने 12 दिसंबर, 2025 को घोषणा की थी कि राष्ट्रपति बाइडेन के तहत 2022-2023 में आधुनिक या बनाए गए सातों परिवार पुनर्मिलन पैरोल (FRP) प्रक्रियाएं 14 जनवरी को समाप्त कर दी जाएंगी, राष्ट्रीय सुरक्षा और धोखाधड़ी के कारणों का हवाला देते हुए। FRP के तहत प्रवेश पाने वाले प्रवासियों को तीन साल की पैरोल अवधि और काम करने की अनुमति मिलती है, जब तक कि उनका इमिग्रेंट वीजा प्राथमिकता तिथि सक्रिय न हो जाए।
शुक्रवार की सुनवाई में, अमेरिकी जिला न्यायाधीश इंदिरा तलवानी ने प्रवासी अधिकार समूहों की बातों से सहमति जताई कि अचानक समाप्ति से पैरोलधारियों और अमेरिकी प्रायोजकों को "अपरिवर्तनीय नुकसान" होगा, जो इन कार्यक्रमों पर भरोसा करते हैं। उन्होंने संकेत दिया कि "सोमवार तक" एक अस्थायी रोक आदेश जारी किया जाएगा, जो रद्दीकरण और काम करने की अनुमति के नुकसान को रोक देगा, जब तक कि मामला अदालत में आगे बढ़ता रहे। यह आदेश DHS की उन योजनाओं को भी स्थगित करेगा जिनमें जारी की गई लेकिन अभी तक उपयोग न की गई अग्रिम यात्रा अनुमतियों को रद्द करने की योजना है।
लैटिनो कार्यबल वाली कंपनियों ने इस विकास का स्वागत किया। फ्लोरिडा के निर्माता और मिडवेस्ट के मांस प्रसंस्करण संयंत्रों ने इन कार्यक्रमों के तहत बिना प्रतिबंध के रोजगार अनुमति के साथ पैरोलधारियों को काम पर रखा है—यह एक महत्वपूर्ण विकल्प है जब H-2B मौसमी श्रमिक कोटा अधिकतम हो चुका है और H-1B विशेषज्ञ श्रमिक शुल्क बढ़ गए हैं। रद्दीकरण से कई नियोक्ताओं को प्रशिक्षित कर्मचारियों को अचानक बदलना पड़ता या संचालन को विदेश स्थानांतरित करना पड़ता।
यह मुकदमा भविष्य की प्रशासनिक नीतियों में पैरोल अधिकार के उपयोग को बदल सकता है। 1952 से, राष्ट्रपतियों ने मानवीय कारणों या "महत्वपूर्ण सार्वजनिक लाभ" के लिए समूहों को पैरोल के माध्यम से प्रवेश दिया है, जिसे आमतौर पर अदालतों द्वारा व्यापक सम्मान मिला है। न्यायाधीश तलवानी ने संकेत दिया कि DHS को बड़े पैमाने पर लाभ वापस लेने पर तर्कसंगत स्पष्टीकरण देना होगा—जो सुप्रीम कोर्ट के 2020 के फैसले के समान है, जिसमें अचानक DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals) को रद्द करने का प्रयास खारिज किया गया था।
व्यावहारिक रूप से, कंपनियों को उन कर्मचारियों की पहचान करनी चाहिए जिनकी काम करने की अनुमति FRP कार्यक्रमों पर निर्भर है और अनुपालन के लिए तैयार रहना चाहिए। जब तक अदालत अंतिम निर्णय नहीं देती, I-9 पुनः सत्यापन आवश्यक नहीं है; नियोक्ता अप्रयुक्त रोजगार अनुमति दस्तावेजों पर भरोसा कर सकते हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को प्रभावित कर्मचारियों को यात्रा जोखिमों के बारे में भी सूचित करना चाहिए, क्योंकि अग्रिम पैरोल दस्तावेज बिना पूर्व सूचना के अमान्य हो सकते हैं यदि रोक आदेश हटा दिया जाता है।
शुक्रवार की सुनवाई में, अमेरिकी जिला न्यायाधीश इंदिरा तलवानी ने प्रवासी अधिकार समूहों की बातों से सहमति जताई कि अचानक समाप्ति से पैरोलधारियों और अमेरिकी प्रायोजकों को "अपरिवर्तनीय नुकसान" होगा, जो इन कार्यक्रमों पर भरोसा करते हैं। उन्होंने संकेत दिया कि "सोमवार तक" एक अस्थायी रोक आदेश जारी किया जाएगा, जो रद्दीकरण और काम करने की अनुमति के नुकसान को रोक देगा, जब तक कि मामला अदालत में आगे बढ़ता रहे। यह आदेश DHS की उन योजनाओं को भी स्थगित करेगा जिनमें जारी की गई लेकिन अभी तक उपयोग न की गई अग्रिम यात्रा अनुमतियों को रद्द करने की योजना है।
लैटिनो कार्यबल वाली कंपनियों ने इस विकास का स्वागत किया। फ्लोरिडा के निर्माता और मिडवेस्ट के मांस प्रसंस्करण संयंत्रों ने इन कार्यक्रमों के तहत बिना प्रतिबंध के रोजगार अनुमति के साथ पैरोलधारियों को काम पर रखा है—यह एक महत्वपूर्ण विकल्प है जब H-2B मौसमी श्रमिक कोटा अधिकतम हो चुका है और H-1B विशेषज्ञ श्रमिक शुल्क बढ़ गए हैं। रद्दीकरण से कई नियोक्ताओं को प्रशिक्षित कर्मचारियों को अचानक बदलना पड़ता या संचालन को विदेश स्थानांतरित करना पड़ता।
यह मुकदमा भविष्य की प्रशासनिक नीतियों में पैरोल अधिकार के उपयोग को बदल सकता है। 1952 से, राष्ट्रपतियों ने मानवीय कारणों या "महत्वपूर्ण सार्वजनिक लाभ" के लिए समूहों को पैरोल के माध्यम से प्रवेश दिया है, जिसे आमतौर पर अदालतों द्वारा व्यापक सम्मान मिला है। न्यायाधीश तलवानी ने संकेत दिया कि DHS को बड़े पैमाने पर लाभ वापस लेने पर तर्कसंगत स्पष्टीकरण देना होगा—जो सुप्रीम कोर्ट के 2020 के फैसले के समान है, जिसमें अचानक DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals) को रद्द करने का प्रयास खारिज किया गया था।
व्यावहारिक रूप से, कंपनियों को उन कर्मचारियों की पहचान करनी चाहिए जिनकी काम करने की अनुमति FRP कार्यक्रमों पर निर्भर है और अनुपालन के लिए तैयार रहना चाहिए। जब तक अदालत अंतिम निर्णय नहीं देती, I-9 पुनः सत्यापन आवश्यक नहीं है; नियोक्ता अप्रयुक्त रोजगार अनुमति दस्तावेजों पर भरोसा कर सकते हैं। मोबिलिटी प्रबंधकों को प्रभावित कर्मचारियों को यात्रा जोखिमों के बारे में भी सूचित करना चाहिए, क्योंकि अग्रिम पैरोल दस्तावेज बिना पूर्व सूचना के अमान्य हो सकते हैं यदि रोक आदेश हटा दिया जाता है।
स्रोत: Reuters