Bélgica reformula regras para trabalho internacional em 2026: benefício fiscal para expatriados ampliado, regras de responsabilidade mais rigorosas

A consultoria Vandelanotte divulgou um relatório detalhado em 13 de janeiro que analisa as mudanças na Bélgica e na União Europeia que afetarão o emprego transfronteiriço em 2026. Para as multinacionais, a principal novidade é um regime fiscal especial para expatriados mais vantajoso: o salário mínimo exigido cai para €70.000 e a isenção fiscal sobe para 35%, sem limite máximo, tornando a Bélgica uma base mais atraente para profissionais altamente qualificados em comparação com países vizinhos como França e Alemanha.

Ao mesmo tempo, as regras de conformidade estão mais rigorosas. As normas de responsabilidade solidária foram endurecidas em setores tradicionalmente de alto risco, como construção e processamento de carne, obrigando os contratantes principais a verificarem previamente a documentação dos subcontratados, sob pena de responderem solidariamente por infrações. O conceito de dever de diligência também foi ampliado para toda a economia, refletindo a pressão política para combater o trabalho não declarado.



Em uma boa notícia para os profissionais que viajam frequentemente, o Instituto Nacional de Segurança Social da Bélgica (NSSO) agora aceita que os empregadores concedam diárias integrais para viagens de negócios ao exterior com duração inferior a dez horas no mesmo dia — alinhando a prática com a dos países vizinhos e simplificando a folha de pagamento.

A jurisprudência da UE também influencia o cenário de 2026: decisões recentes do Tribunal de Justiça da União Europeia endurecem a regra dos 25% para determinar a legislação de segurança social aplicável, e o futuro Passe Europeu de Segurança Social promete a troca digital e em tempo real dos certificados A1. Os empregadores devem revisar os dados de controle de jornada para evitar infrações quando o ESSP entrar em vigor.

Recomendações práticas: os gestores de mobilidade devem recalcular os custos das missões na Bélgica considerando o regime fiscal para expatriados aprimorado, atualizar as listas de verificação para avaliação de subcontratados e orientar os funcionários que viajam sobre a elegibilidade para diárias. É aconselhável iniciar o contato com os provedores de folha de pagamento para incorporar a nova lógica do limite salarial antes das primeiras declarações de 2026.