A empresa de imigração Fragomen alertou os empregadores de que o Ministério do Interior da Polônia está finalizando um projeto de lei para substituir a “Lei Especial” de guerra para ucranianos, que expira em 4 de março de 2026. Em uma reunião realizada em 28 de janeiro, foram apresentados os principais pontos: os cidadãos ucranianos que chegaram após a invasão russa precisarão de uma autorização padrão de trabalho e residência — chamada de cartão ‘CUKR’ — válida por três anos e renovável.
Segundo o projeto, o atual procedimento simples de notificação online será eliminado. Os empregadores deverão apresentar pedidos pelo portal MOS, realizar testes de mercado de trabalho quando aplicável e agendar atendimentos biométricos. As taxas governamentais devem seguir os valores das autorizações temporárias regulares (entre 400 e 800 PLN), quadruplicando os custos atuais. Dependentes precisarão de permissões separadas, embora crianças em idade escolar fiquem isentas das taxas.
![Projeto de Regras Pós-Março de 2026 Exigirá Permissão de Trabalho Completa para Ucranianos na Polônia]()
As equipes de mobilidade corporativa enfrentam um cronograma apertado. Embora o projeto ainda não tenha sido apresentado ao parlamento, autoridades indicaram que as janelas para envio de pedidos podem abrir já em setembro de 2026, com prazos de carência para as notificações existentes expirando seis meses depois. Os departamentos de RH devem começar a mapear os funcionários afetados, reunir traduções de contratos e prever orçamento para assessoria jurídica.
A transição também está ligada às reformas dos benefícios sociais aprovadas no mesmo dia: apenas os portadores de autorização que contribuírem para o ZUS terão direito ao benefício 800+. A falta de regularização pode, portanto, privar famílias de renda e comprometer as missões.
A Fragomen recomenda reservar vagas para atendimento biométrico em escritórios voivodais com menos demanda fora de Varsóvia, para evitar o atraso na capital, que já ultrapassa seis meses para casos padrão. A empresa também aconselha as companhias a negociarem cláusulas de mobilidade nos contratos de trabalho para cobrir possíveis transferências para outros países da UE após o fim da proteção temporária.
Segundo o projeto, o atual procedimento simples de notificação online será eliminado. Os empregadores deverão apresentar pedidos pelo portal MOS, realizar testes de mercado de trabalho quando aplicável e agendar atendimentos biométricos. As taxas governamentais devem seguir os valores das autorizações temporárias regulares (entre 400 e 800 PLN), quadruplicando os custos atuais. Dependentes precisarão de permissões separadas, embora crianças em idade escolar fiquem isentas das taxas.
As equipes de mobilidade corporativa enfrentam um cronograma apertado. Embora o projeto ainda não tenha sido apresentado ao parlamento, autoridades indicaram que as janelas para envio de pedidos podem abrir já em setembro de 2026, com prazos de carência para as notificações existentes expirando seis meses depois. Os departamentos de RH devem começar a mapear os funcionários afetados, reunir traduções de contratos e prever orçamento para assessoria jurídica.
A transição também está ligada às reformas dos benefícios sociais aprovadas no mesmo dia: apenas os portadores de autorização que contribuírem para o ZUS terão direito ao benefício 800+. A falta de regularização pode, portanto, privar famílias de renda e comprometer as missões.
A Fragomen recomenda reservar vagas para atendimento biométrico em escritórios voivodais com menos demanda fora de Varsóvia, para evitar o atraso na capital, que já ultrapassa seis meses para casos padrão. A empresa também aconselha as companhias a negociarem cláusulas de mobilidade nos contratos de trabalho para cobrir possíveis transferências para outros países da UE após o fim da proteção temporária.
Fonte: Fragomen
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