Bozza delle Regole post-marzo 2026: permessi di lavoro completi obbligatori per gli ucraini in Polonia

Lo studio legale specializzato in immigrazione Fragomen ha avvisato i datori di lavoro che il Ministero dell’Interno polacco sta ultimando un disegno di legge per sostituire la “Legge Speciale” adottata durante la guerra per gli ucraini, in scadenza il 4 marzo 2026. Durante un briefing tenutosi il 28 gennaio sono stati illustrati i punti principali: i cittadini ucraini arrivati dopo l’invasione russa dovranno ottenere un permesso di lavoro e soggiorno standard, denominato “carta CUKR”, valido tre anni e rinnovabile.

Secondo la bozza, sparirà l’attuale procedura semplificata di notifica online. I datori di lavoro dovranno invece presentare le domande tramite il portale MOS, effettuare i test di mercato del lavoro quando richiesti e prenotare appuntamenti biometrici. Le tariffe governative dovrebbero allinearsi a quelle ordinarie per i permessi temporanei (tra 400 e 800 PLN), quadruplicando i costi attuali. I familiari a carico necessiteranno di permessi separati, mentre i bambini in età scolare saranno esentati dal pagamento delle tariffe.



I team di mobilità aziendale si trovano di fronte a una tempistica serrata. Sebbene il disegno di legge non sia ancora stato presentato al parlamento, le autorità hanno indicato che le finestre per le domande potrebbero aprirsi già a settembre 2026, con un periodo di tolleranza per le notifiche esistenti che scadrà sei mesi dopo. I reparti HR dovrebbero iniziare a mappare il personale interessato, raccogliere traduzioni dei contratti e prevedere budget per assistenza legale.

La transizione si intreccia inoltre con le riforme dei benefici sociali approvate lo stesso giorno: solo i titolari di permessi che versano contributi ZUS potranno accedere all’assegno 800+. Il mancato adeguamento dello status potrebbe quindi privare le famiglie di reddito e compromettere le missioni lavorative.

Fragomen consiglia di prenotare appuntamenti biometrici presso gli uffici voivodali meno congestionati fuori Varsavia, per evitare le lunghe attese della capitale, che superano già i sei mesi per i casi standard. Invita inoltre le aziende a negoziare clausole di mobilità nei contratti di lavoro per coprire eventuali trasferimenti in altri Stati UE una volta terminata la protezione temporanea.