Імміграційна компанія Fragomen повідомила роботодавців, що Міністерство внутрішніх справ Польщі завершує підготовку законопроєкту, який замінить воєнний «Спеціальний акт» для українців після його закінчення 4 березня 2026 року. На брифінгу 28 січня було окреслено основні положення: громадяни України, які прибули після вторгнення Росії, повинні будуть отримати стандартний дозвіл на роботу та проживання — так звану картку «CUKR», дійсну три роки з можливістю продовження.
Згідно з проєктом, нинішня проста онлайн-реєстрація зникне. Роботодавці повинні будуть подавати заявки через портал MOS, проходити тестування ринку праці, де це необхідно, та записуватися на біометричні процедури. Державні збори, ймовірно, відповідатимуть звичайним тарифам на тимчасове проживання (400–800 злотих), що вчетверо перевищує нинішні витрати. Членам сімей знадобляться окремі дозволи, хоча для дітей шкільного віку передбачено звільнення від сплати зборів.
![Проєкт правил після березня 2026 року вимагатиме повних дозволів на роботу для українців у Польщі]()
Команди з корпоративної мобільності стикаються з жорсткими термінами. Хоча законопроєкт ще не внесено до парламенту, чиновники повідомили, що прийом заявок може розпочатися вже у вересні 2026 року, а період пільгової дії для чинних реєстрацій закінчиться через шість місяців. Відділам кадрів радять починати ідентифікувати працівників, які підпадають під нові правила, готувати переклади контрактів і планувати бюджет на юридичний супровід.
Ця трансформація також пов’язана з реформою соціальних виплат, ухваленою того ж дня: право на допомогу 800+ матимуть лише власники дозволів, які сплачують внески до ZUS. Несвоєчасне оформлення статусу може позбавити сім’ї доходів і ускладнити робочі відрядження.
Fragomen рекомендує бронювати біометричні візити у менш завантажених воєводських офісах поза Варшавою, щоб уникнути черг у столиці, де час очікування на стандартні випадки вже перевищує шість місяців. Також компаніям радять включати в трудові договори положення про мобільність, що передбачають можливість направлення працівників до інших країн ЄС після завершення тимчасового захисту.
Згідно з проєктом, нинішня проста онлайн-реєстрація зникне. Роботодавці повинні будуть подавати заявки через портал MOS, проходити тестування ринку праці, де це необхідно, та записуватися на біометричні процедури. Державні збори, ймовірно, відповідатимуть звичайним тарифам на тимчасове проживання (400–800 злотих), що вчетверо перевищує нинішні витрати. Членам сімей знадобляться окремі дозволи, хоча для дітей шкільного віку передбачено звільнення від сплати зборів.
Команди з корпоративної мобільності стикаються з жорсткими термінами. Хоча законопроєкт ще не внесено до парламенту, чиновники повідомили, що прийом заявок може розпочатися вже у вересні 2026 року, а період пільгової дії для чинних реєстрацій закінчиться через шість місяців. Відділам кадрів радять починати ідентифікувати працівників, які підпадають під нові правила, готувати переклади контрактів і планувати бюджет на юридичний супровід.
Ця трансформація також пов’язана з реформою соціальних виплат, ухваленою того ж дня: право на допомогу 800+ матимуть лише власники дозволів, які сплачують внески до ZUS. Несвоєчасне оформлення статусу може позбавити сім’ї доходів і ускладнити робочі відрядження.
Fragomen рекомендує бронювати біометричні візити у менш завантажених воєводських офісах поза Варшавою, щоб уникнути черг у столиці, де час очікування на стандартні випадки вже перевищує шість місяців. Також компаніям радять включати в трудові договори положення про мобільність, що передбачають можливість направлення працівників до інших країн ЄС після завершення тимчасового захисту.
Джерело: Fragomen
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Польща.Більше від Польща
Переглянути всі
Білоруське вторгнення повітряних куль тимчасово обмежує польоти над північно-східною Польщею
Польща готує роботодавців до нових правил працевлаштування українців після березня 2026 року
