Empregadores nos EUA que dependem de mão de obra sazonal recebem alívio no meio do inverno. Em uma regra final temporária publicada no Federal Register em 31 de janeiro, os Departamentos de Segurança Interna (DHS) e do Trabalho (DOL) autorizaram 65.000 vistos H-2B adicionais para o restante do ano fiscal de 2026 — praticamente dobrando o limite legal de 66.000 vistos. Os vistos suplementares serão liberados em três etapas, permitindo que empresas com diferentes períodos sazonais (como jardinagem na primavera e hospitalidade no verão) concorram por trabalhadores.
Para se qualificar, as empresas devem comprovar que sofrerão “prejuízo irreparável” sem a mão de obra estrangeira e estar em conformidade com as regras de salário e jornada do DOL. Quarenta e seis mil desses novos vistos são reservados para “trabalhadores retornantes” que tiveram status H-2B em um dos últimos três anos fiscais, reduzindo custos de treinamento para os empregadores e desencorajando fraudes. O restante é destinado a nacionais da Guatemala, El Salvador, Honduras e Haiti, alinhado à estratégia da administração de direcionar a migração legal do Hemisfério Ocidental.
![Administração Trump Dobra o Teto de Vistos H-2B para o Ano Fiscal de 2026, Adicionando 65.000 Vistos para Trabalhadores Sazonais]()
A demanda por trabalhadores H-2B disparou, com o desemprego próximo a níveis historicamente baixos e pressão sobre os salários. Setores como construção, processamento de frutos do mar, hospitalidade e parques de diversões ao ar livre afirmam que não conseguem atender à demanda dos clientes sem contratações temporárias estrangeiras. No ano fiscal de 2025, o USCIS recebeu pedidos de vistos quase três vezes maiores que o número disponível. Grupos empresariais vinham pressionando intensamente por esse alívio antes da alta temporada de verão, argumentando que a falta de mão de obra poderia comprometer as previsões de receita e os preparativos para a Copa do Mundo de 2026, que os EUA coorganizam.
A ampliação, porém, vem acompanhada de maior rigor na fiscalização. Os solicitantes devem apresentar uma nova declaração ao DOL e podem ser submetidos a inspeções surpresa nos locais de trabalho. O DHS também reforçou que compartilhará dados das petições com a Administração da Previdência Social e agências estaduais de trabalho para combater fraudes e roubo de salários. Empregadores que violarem as regras do programa podem ser proibidos de participar por até três anos e multados em US$ 16.000 por infração.
Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: agir rápido. As petições podem ser apresentadas a partir de 15 de fevereiro, e historicamente a cota suplementar se esgota em poucos dias. As empresas devem identificar os trabalhadores retornantes elegíveis, garantir que a documentação de salário prevalecente esteja em ordem e coordenar com advogados de imigração para aproveitar a janela de abertura. Quem perder essa oportunidade terá que esperar até o ano fiscal de 2027 — ou recorrer a outras categorias de visto, geralmente mais caras, para suprir a falta de mão de obra.
Para se qualificar, as empresas devem comprovar que sofrerão “prejuízo irreparável” sem a mão de obra estrangeira e estar em conformidade com as regras de salário e jornada do DOL. Quarenta e seis mil desses novos vistos são reservados para “trabalhadores retornantes” que tiveram status H-2B em um dos últimos três anos fiscais, reduzindo custos de treinamento para os empregadores e desencorajando fraudes. O restante é destinado a nacionais da Guatemala, El Salvador, Honduras e Haiti, alinhado à estratégia da administração de direcionar a migração legal do Hemisfério Ocidental.
A demanda por trabalhadores H-2B disparou, com o desemprego próximo a níveis historicamente baixos e pressão sobre os salários. Setores como construção, processamento de frutos do mar, hospitalidade e parques de diversões ao ar livre afirmam que não conseguem atender à demanda dos clientes sem contratações temporárias estrangeiras. No ano fiscal de 2025, o USCIS recebeu pedidos de vistos quase três vezes maiores que o número disponível. Grupos empresariais vinham pressionando intensamente por esse alívio antes da alta temporada de verão, argumentando que a falta de mão de obra poderia comprometer as previsões de receita e os preparativos para a Copa do Mundo de 2026, que os EUA coorganizam.
A ampliação, porém, vem acompanhada de maior rigor na fiscalização. Os solicitantes devem apresentar uma nova declaração ao DOL e podem ser submetidos a inspeções surpresa nos locais de trabalho. O DHS também reforçou que compartilhará dados das petições com a Administração da Previdência Social e agências estaduais de trabalho para combater fraudes e roubo de salários. Empregadores que violarem as regras do programa podem ser proibidos de participar por até três anos e multados em US$ 16.000 por infração.
Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: agir rápido. As petições podem ser apresentadas a partir de 15 de fevereiro, e historicamente a cota suplementar se esgota em poucos dias. As empresas devem identificar os trabalhadores retornantes elegíveis, garantir que a documentação de salário prevalecente esteja em ordem e coordenar com advogados de imigração para aproveitar a janela de abertura. Quem perder essa oportunidade terá que esperar até o ano fiscal de 2027 — ou recorrer a outras categorias de visto, geralmente mais caras, para suprir a falta de mão de obra.
Fonte: Reuters via India Today
