Plano de ‘acordo ganho’ pode prejudicar mulheres migrantes, alerta análise jurídica

Faltando apenas uma semana para o término da consulta do Home Office sobre o tema "Um Caminho Mais Justo para a Residência Permanente", advogados especializados em imigração do Free Movement destacaram preocupações relacionadas à igualdade de gênero. O artigo, publicado em 5 de fevereiro, argumenta que vincular a obtenção mais rápida do visto de residência permanente (ILR) a altos salários, proficiência em inglês e trabalho contínuo prejudicará desproporcionalmente as mulheres, que têm maior probabilidade de trabalhar em regime de meio período, tirar licença maternidade ou atuar em funções de cuidado com salários mais baixos.

Segundo as propostas, o período padrão para qualificação ao ILR dobra de cinco para dez anos, mas pode ser reduzido para três anos para quem ganha acima de £125.140. Trabalhadores do setor de cuidados — 74% dos quais são mulheres — podem enfrentar uma espera de 15 anos.



Empregadores nas áreas de saúde, assistência social e hotelaria correm maior risco de perder funcionários, caso as mulheres não consigam obter a residência permanente e optem por outros países com caminhos mais claros. Equipes de recrutamento podem precisar prever orçamentos para extensões repetidas de visto, que custam mais de £10.000 por funcionário.

A análise também destaca a ambiguidade em relação aos dependentes: parceiros podem ser avaliados com base em seus próprios rendimentos, o que pode forçar cônjuges que fazem pausas na carreira ou que se dedicam ao cuidado dos filhos a permanecerem em situação temporária indefinidamente.

Profissionais de Diversidade e Inclusão nas empresas devem considerar incluir uma declaração sobre o impacto de gênero em suas respostas à consulta, que se encerra em 12 de fevereiro. Não adaptar o modelo pode abrir espaço para futuras alegações de discriminação e dificultar o patrocínio de casais com carreiras duplas. (freemovement.org.uk)