China endurece regras sobre salário e idade para estrangeiros com permissão de trabalho

A Administração Nacional de Imigração da China e o Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social orientaram os escritórios locais a retomar a aplicação integral dos critérios de salário e idade vigentes antes da pandemia para trabalhadores estrangeiros, segundo alerta da Newland Chase datado de 9 de fevereiro de 2026. Durante a Covid-19, muitas cidades flexibilizaram discretamente a exigência do salário mínimo de seis vezes a média local para permissões da Categoria A e concederam isenções ao limite oficial de 60 anos para renovações da Categoria B. Essas dispensas foram agora revogadas em todo o país.

Com efeito imediato, os candidatos que dependem do critério salarial para obter o status da Categoria A devem comprovar um salário mensal de pelo menos seis vezes a média salarial local — RMB 71.600 em Pequim e RMB 68.400 em Xangai, com base nos dados de 2025. Titulares de permissões existentes que não atingirem esse patamar na renovação correm o risco de serem reclassificados para a Categoria B, o que implica documentação adicional, como autenticação de diplomas e certidões de antecedentes criminais. Os agentes também foram instruídos a não conceder novas isenções de idade para candidatos da Categoria B na primeira solicitação; renovações podem receber alguma flexibilidade, mas somente com justificativa sólida do empregador.



Para as empresas, essa mudança abrupta para critérios mais rigorosos pode desestabilizar os orçamentos planejados para contratação de expatriados nos últimos três anos. As equipes de recursos humanos precisam revisar todos os pacotes salariais dos funcionários estrangeiros conforme os novos parâmetros e calcular o custo total — incluindo contribuições para a seguridade social — para ajustar os salários e manter o status da Categoria A. Gestores de mobilidade devem prever prazos maiores: casos reclassificados para a Categoria B geralmente exigem diplomas autenticados e certidões criminais, documentos que podem levar semanas para serem obtidos no país de origem do colaborador.

Empresas dos setores de tecnologia emergente, que Pequim busca atrair, ainda podem recorrer a rotas alternativas da Categoria A, como o sistema de pontos para talentos de alto nível ou isenções para P&D, mas essas opções também exigem comprovação documental rigorosa e estão sujeitas a cotas. O descumprimento pode acarretar multas de até RMB 50.000 por pessoa e riscos reputacionais que comprometem futuras autorizações.

Analistas interpretam a medida como parte do esforço da China para profissionalizar seu regime migratório, reservando o status de alto nível para profissionais verdadeiramente seniores, bem remunerados ou estrategicamente relevantes. A mensagem para as multinacionais é clara: alinhem suas estruturas salariais às diretrizes centrais ou preparem-se para enfrentar exigências regulatórias mais rigorosas.