China Reforça Exigências de Salário Mais Alto para Permissões de Trabalho A/B, Informa China Briefing

Confirmando rumores do mercado, o China Briefing informa que as autoridades de imigração em Pequim e Xangai retomaram, desde o início de fevereiro, a verificação rigorosa dos limites mínimos de salário para a concessão de permissões de trabalho a estrangeiros (china-briefing.com). Embora os critérios legais nunca tenham mudado, eles foram aplicados de forma mais flexível durante a pandemia; a atualização do sistema de TI agora bloqueia submissões abaixo de 6× (Categoria A) ou 4× (Categoria B) do salário médio local.

Exemplos divulgados pela publicação indicam que o mínimo em Pequim é de RMB 71.622 por mês para a Categoria A e RMB 47.748 para a Categoria B, com Xangai apresentando valores ligeiramente superiores (china-briefing.com). O sistema também endurece as regras para documentos (upload apenas em PDF, sem caracteres acentuados nos nomes), exige currículos cronológicos sem lacunas e cancela automaticamente permissões que expirem durante o processo.



Por que isso importa: expatriados com salários abaixo do mínimo enfrentam reclassificação ou rejeição na renovação. Os empregadores devem, portanto, auditar todos os funcionários estrangeiros, prever ajustes salariais e iniciar os processos de renovação com antecedência. Funcionários com mais de 60 anos em permissões da Categoria B — tolerados desde 2020 — estão novamente sendo recusados, a menos que migrem para a Categoria A.

Dicas para conformidade: realize uma análise das diferenças salariais, alinhe as declarações fiscais com eventuais aumentos e prepare caminhos alternativos (baseados em pontos ou programas de talentos) para se proteger contra futuras elevações dos limites mínimos.