O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) confirmou no final do dia 17 de fevereiro que já recebeu petições suficientes para esgotar a primeira tranche suplementar de vistos H-2B para o Ano Fiscal de 2026 — 18.490 vagas reservadas para **trabalhadores retornantes cujo emprego está previsto para começar entre 1º de janeiro e 31 de março de 2026**. Os empregadores puderam enviar suas solicitações entre 2 e 6 de fevereiro; devido à demanda muito superior à oferta, a agência realizou uma loteria gerada por computador em 13 de fevereiro e já começou a emitir notificações de recebimento e recusas conforme o resultado. (timesofindia.indiatimes.com)
O rápido esgotamento reforça o quanto as indústrias sazonais dos EUA — paisagismo, hotelaria, processamento de frutos do mar, estações de esqui e construção civil — dependem da via H-2B. Embora o Congresso estabeleça um limite legal de 66.000 vistos por ano, uma regra final temporária publicada em 30 de janeiro adicionou **64.716 vistos extras** para o AF 2026, divididos em três lotes. O primeiro já foi esgotado; o segundo (27.736 vistos para início entre 1º e 30 de abril) será aberto 15 dias após o USCIS anunciar que o limite regular para a “segunda metade” do AF 2026 foi atingido, enquanto o terceiro (18.490 vistos para início entre 1º de maio e 30 de setembro) abrirá 45 dias após esse anúncio. (timesofindia.indiatimes.com)
![USCIS Alcança o Limite Suplementar de Vistos H-2B para Inícios no Início do Ano Fiscal 2026]()
Para os gestores de mobilidade corporativa, o timing é fundamental. As petições devem ser acompanhadas de uma certificação temporária de trabalho aprovada pelo Departamento do Trabalho (DOL) e comprovação de que o trabalhador teve status H-2B nos AFs 2023, 2024 ou 2025 (para os dois primeiros lotes). Petições enviadas fora das janelas restritas — ou ainda pendentes em 1º de outubro de 2026 — serão negadas. Empresas que ficaram de fora devem mapear agora as lacunas de pessoal e estar preparadas para agir assim que a segunda janela abrir.
Na prática, os empregadores também devem se preparar para uma fiscalização mais rigorosa. O USCIS indicou que vai monitorar de perto os “empregadores nominais” e negará qualquer petição que pareça mascarar um esquema de intermediação de mão de obra. Por isso, recomenda-se que as empresas reforcem os contratos com terceiros e mantenham registros completos do processo de recrutamento para eventuais auditorias.
O rápido esgotamento reforça o quanto as indústrias sazonais dos EUA — paisagismo, hotelaria, processamento de frutos do mar, estações de esqui e construção civil — dependem da via H-2B. Embora o Congresso estabeleça um limite legal de 66.000 vistos por ano, uma regra final temporária publicada em 30 de janeiro adicionou **64.716 vistos extras** para o AF 2026, divididos em três lotes. O primeiro já foi esgotado; o segundo (27.736 vistos para início entre 1º e 30 de abril) será aberto 15 dias após o USCIS anunciar que o limite regular para a “segunda metade” do AF 2026 foi atingido, enquanto o terceiro (18.490 vistos para início entre 1º de maio e 30 de setembro) abrirá 45 dias após esse anúncio. (timesofindia.indiatimes.com)
Para os gestores de mobilidade corporativa, o timing é fundamental. As petições devem ser acompanhadas de uma certificação temporária de trabalho aprovada pelo Departamento do Trabalho (DOL) e comprovação de que o trabalhador teve status H-2B nos AFs 2023, 2024 ou 2025 (para os dois primeiros lotes). Petições enviadas fora das janelas restritas — ou ainda pendentes em 1º de outubro de 2026 — serão negadas. Empresas que ficaram de fora devem mapear agora as lacunas de pessoal e estar preparadas para agir assim que a segunda janela abrir.
Na prática, os empregadores também devem se preparar para uma fiscalização mais rigorosa. O USCIS indicou que vai monitorar de perto os “empregadores nominais” e negará qualquer petição que pareça mascarar um esquema de intermediação de mão de obra. Por isso, recomenda-se que as empresas reforcem os contratos com terceiros e mantenham registros completos do processo de recrutamento para eventuais auditorias.
Fonte: The Times of India
