Um relatório multipartidário do Comitê de Assuntos Internos (HC 1409), divulgado em 20 de março de 2026, recomenda que todos os migrantes permaneçam no Reino Unido por pelo menos dez anos antes de poderem solicitar a Residência Indefinida (ILR). Este é o primeiro exame detalhado do White Paper do governo de dezembro de 2025, que propôs substituir as rotas automáticas de assentamento por um modelo de “assentamento por mérito”, baseado na contribuição econômica e no histórico de conformidade.
Segundo a opção preferida pelo comitê, os atuais caminhos para ILR de cinco anos (Trabalhador Qualificado, Talento Global, Fundador Inovador e algumas rotas familiares) seriam mantidos para quem já está neles, mas fechados para novos candidatos a partir de 1º de janeiro de 2027. Migrantes que chegarem após essa data precisariam cumprir dez anos de residência legal, comprovar renda de pelo menos 125% do Salário Mínimo Nacional e passar em um teste ampliado de “Vida no Reino Unido e nas Nações”.
Os empregadores continuariam responsáveis pela manutenção dos registros durante o período qualificador, o que aumentará os custos de conformidade para multinacionais que operam com destacamentos de longo prazo ou programas de pós-graduação no país. O comitê argumenta que o prazo maior reduzirá a rotatividade, melhorará a integração e alinhará a política de assentamento com outros países da OCDE, como Canadá e Austrália.
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No entanto, alerta que, sem reformas paralelas — como processamento mais rápido pelo Home Office, registros digitais de status mais claros e regras de mudança de visto simplificadas —, as empresas britânicas correm o risco de perder talentos internacionais em meio de carreira para concorrentes no exterior. Grupos empresariais, incluindo a CBI e a techUK, disseram aos parlamentares que a espera de uma década pode afastar especialistas seniores necessários para grandes projetos de infraestrutura e expansão de negócios.
Na prática, gestores de mobilidade devem revisar a duração das missões que atualmente consideram o ILR em cinco anos, prever orçamentos extras para extensões de visto e reavaliar incentivos de retenção. Advogados esperam orientações transitórias ainda este ano, mas recomendam já alertar sobre a possível mudança em cartas de oferta a partir do terceiro trimestre de 2026.
O comitê também pede aos ministros que confirmem que crianças nascidas no Reino Unido de pais com visto de trabalho continuarão a ter direito às regras atuais de cidadania, um ponto de especial interesse para famílias globalmente móveis.
Com o governo sob pressão para reduzir a migração líquida, a maioria dos analistas espera que o Home Office aceite a recomendação dos dez anos — embora a decisão final deva ficar para a temporada de conferências partidárias no outono. As empresas, portanto, devem planejar um horizonte de assentamento significativamente mais longo, mantendo flexibilidade caso a política seja suavizada após a consulta pública.
Segundo a opção preferida pelo comitê, os atuais caminhos para ILR de cinco anos (Trabalhador Qualificado, Talento Global, Fundador Inovador e algumas rotas familiares) seriam mantidos para quem já está neles, mas fechados para novos candidatos a partir de 1º de janeiro de 2027. Migrantes que chegarem após essa data precisariam cumprir dez anos de residência legal, comprovar renda de pelo menos 125% do Salário Mínimo Nacional e passar em um teste ampliado de “Vida no Reino Unido e nas Nações”.
Os empregadores continuariam responsáveis pela manutenção dos registros durante o período qualificador, o que aumentará os custos de conformidade para multinacionais que operam com destacamentos de longo prazo ou programas de pós-graduação no país. O comitê argumenta que o prazo maior reduzirá a rotatividade, melhorará a integração e alinhará a política de assentamento com outros países da OCDE, como Canadá e Austrália.
No entanto, alerta que, sem reformas paralelas — como processamento mais rápido pelo Home Office, registros digitais de status mais claros e regras de mudança de visto simplificadas —, as empresas britânicas correm o risco de perder talentos internacionais em meio de carreira para concorrentes no exterior. Grupos empresariais, incluindo a CBI e a techUK, disseram aos parlamentares que a espera de uma década pode afastar especialistas seniores necessários para grandes projetos de infraestrutura e expansão de negócios.
Na prática, gestores de mobilidade devem revisar a duração das missões que atualmente consideram o ILR em cinco anos, prever orçamentos extras para extensões de visto e reavaliar incentivos de retenção. Advogados esperam orientações transitórias ainda este ano, mas recomendam já alertar sobre a possível mudança em cartas de oferta a partir do terceiro trimestre de 2026.
O comitê também pede aos ministros que confirmem que crianças nascidas no Reino Unido de pais com visto de trabalho continuarão a ter direito às regras atuais de cidadania, um ponto de especial interesse para famílias globalmente móveis.
Com o governo sob pressão para reduzir a migração líquida, a maioria dos analistas espera que o Home Office aceite a recomendação dos dez anos — embora a decisão final deva ficar para a temporada de conferências partidárias no outono. As empresas, portanto, devem planejar um horizonte de assentamento significativamente mais longo, mantendo flexibilidade caso a política seja suavizada após a consulta pública.
