Em 19 de março de 2026, o Home Office divulgou mais uma atualização do seu guia ‘Trabalhadores e Trabalhadores Temporários: orientações para patrocinadores’ — a terceira revisão em seis meses. Embora o documento tenha mais de 200 páginas, consultores de imigração destacaram várias mudanças com impacto imediato na conformidade corporativa.
O destaque vai para a definição de ‘vaga genuína’, que agora inclui um teste explícito para verificar se a função pode ser desempenhada totalmente de forma remota, a partir do exterior. Os patrocinadores devem registrar por que a presença no Reino Unido é essencial ao atribuir um Certificado de Patrocínio (CoS). A falta dessa comprovação pode resultar em recusa ou até revogação após uma visita de fiscalização.
A orientação também reduz o prazo para comunicar alterações salariais de 10 para 5 dias úteis e introduz um relatório obrigatório de ‘conclusão da atribuição’, confirmando o último dia do trabalhador patrocinado na função.
![Home Office Atualiza Diretrizes para Licença de Patrocinador — Pontos de Ação para Equipes de RH]()
Em uma medida bem recebida pelo setor de tecnologia, o Home Office esclareceu que pacotes de opções de ações podem contar para o limite salarial geral, desde que sejam adquiridos no primeiro ano de emprego e a empresa possa comprovar uma avaliação de mercado verificável. No entanto, benefícios relacionados ao custo de vida ou moradia continuam excluídos.
Profissionais de RH e mobilidade global devem, portanto: 1) atualizar processos internos para garantir que sistemas de folha de pagamento ou HRIS alertem as equipes de imigração sobre variações salariais em até cinco dias; 2) revisar políticas de trabalho remoto e documentar a justificativa para a presença no Reino Unido; 3) orientar gestores sobre o novo relatório de finalização de atribuição; e 4) auditar pacotes de remuneração baseados em ações para garantir que atendam aos novos critérios de comprovação.
Considerando que as taxas de renovação de licença aumentam em 1º de abril, empresas com renovações próximas podem optar por protocolar antes dessa data. Quem adotar as mudanças antecipadamente minimizará o risco de sanções, já que o Home Office intensificará a análise digital de conformidade ainda este ano.
O destaque vai para a definição de ‘vaga genuína’, que agora inclui um teste explícito para verificar se a função pode ser desempenhada totalmente de forma remota, a partir do exterior. Os patrocinadores devem registrar por que a presença no Reino Unido é essencial ao atribuir um Certificado de Patrocínio (CoS). A falta dessa comprovação pode resultar em recusa ou até revogação após uma visita de fiscalização.
A orientação também reduz o prazo para comunicar alterações salariais de 10 para 5 dias úteis e introduz um relatório obrigatório de ‘conclusão da atribuição’, confirmando o último dia do trabalhador patrocinado na função.
Em uma medida bem recebida pelo setor de tecnologia, o Home Office esclareceu que pacotes de opções de ações podem contar para o limite salarial geral, desde que sejam adquiridos no primeiro ano de emprego e a empresa possa comprovar uma avaliação de mercado verificável. No entanto, benefícios relacionados ao custo de vida ou moradia continuam excluídos.
Profissionais de RH e mobilidade global devem, portanto: 1) atualizar processos internos para garantir que sistemas de folha de pagamento ou HRIS alertem as equipes de imigração sobre variações salariais em até cinco dias; 2) revisar políticas de trabalho remoto e documentar a justificativa para a presença no Reino Unido; 3) orientar gestores sobre o novo relatório de finalização de atribuição; e 4) auditar pacotes de remuneração baseados em ações para garantir que atendam aos novos critérios de comprovação.
Considerando que as taxas de renovação de licença aumentam em 1º de abril, empresas com renovações próximas podem optar por protocolar antes dessa data. Quem adotar as mudanças antecipadamente minimizará o risco de sanções, já que o Home Office intensificará a análise digital de conformidade ainda este ano.
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