Polônia atualiza tabela de taxas para permissões de trabalho e restringe lista de contratação rápida para estrangeiros

Um aviso publicado pelo Escritório Distrital de Trabalho de Siedlce em 31 de março lembra os empregadores de todo o país que novas taxas para contratação de estrangeiros entraram em vigor em 1º de dezembro de 2025, mas agora estão sendo rigorosamente aplicadas como parte de um sistema de registro digitalizado. A taxa para permissão de trabalho sazonal é de 100 PLN, enquanto o registro de uma declaração simples do empregador custa 400 PLN — um aumento significativo em relação aos 30 PLN anteriores.

Ao mesmo tempo, a Geórgia foi retirada da lista de nacionalidades elegíveis para o caminho ultrarrápido da “declaração do empregador”. Apenas cidadãos da Armênia, Bielorrússia, Moldávia e Ucrânia ainda podem ser contratados por meio desse esquema simplificado de seis meses; todos os demais agora precisam de uma permissão de trabalho completa ou da futura via de residência CUKR.



As mudanças têm como base a Lei de 20 de março de 2025 sobre as Condições para a Confiança de Trabalho a Estrangeiros na Polônia, que está eliminando os registros em papel em favor da plataforma eletrônica praca.gov.pl. Empresas que ainda enviarem formulários em papel correm o risco de ter seus pedidos recusados ou sofrer atrasos no processamento.

Os empregadores também devem atualizar as declarações em até quatro dias após qualquer alteração na descrição do trabalho, sob risco de o trabalho ser considerado ilegal — um problema apontado por auditores durante recentes fiscalizações da inspeção do trabalho.

Para as equipes de mobilidade global, o principal ponto é custo e conformidade. O orçamento para funcionários sazonais — especialmente nos setores de agricultura, hotelaria e armazenagem — deve agora incluir taxas iniciais mais altas, enquanto os consultores de realocação devem garantir que os transferidos da Geórgia solicitem permissões padrão. As empresas também devem incorporar ferramentas de assinatura digital nos fluxos de trabalho de RH para cumprir o mandato de envio eletrônico, que se tornará obrigatório em todo o país a partir de janeiro de 2027.