Empregadores com licença de patrocinador no Reino Unido enfrentam agora uma fiscalização mais rigorosa no dia a dia, após o Home Office ter alterado silenciosamente suas cartas de aprovação esta semana. Segundo a consultoria Birketts, os patrocinadores devem acessar o Sistema de Gestão de Patrocínios (SMS) online pelo menos uma vez por mês para revisar as alocações e enviar relatórios pendentes. O não cumprimento pode resultar em visitas de fiscalização surpresa ou até na suspensão da licença.
Essa nova orientação acaba com a prática antiga de designar um executivo sênior como Oficial Autorizador e considerar que verificações trimestrais eram suficientes. A Birketts alerta que as equipes de RH precisam criar lembretes e planos de delegação para evitar que férias ou mudanças de pessoal causem falhas no acesso ao sistema.
![Home Office reforça o cumprimento das licenças de patrocinador na atualização de imigração de abril]()
O boletim de abril também esclarece que cargos listados na Immigration Salary List (ISL) continuam a ter uma taxa de visto reduzida de £628 para pedidos de até três anos — uma economia de £315 por candidato em relação à tarifa padrão. A confusão entre a ISL e a Temporary Shortage List tem gerado pagamentos extras desnecessários quando os candidatos escolhem a opção errada online.
Outra novidade é que o recente acordo salarial do NHS elevou o salário dos trabalhadores de apoio à saúde da Banda 3 na Inglaterra para £25.760, ultrapassando o limite de £25.000 do visto Skilled Worker e abrindo uma janela limitada de patrocínio até o fechamento da ISL em 31 de dezembro de 2026. Empregadores que precisam de pessoal clínico auxiliar são incentivados a acelerar as contratações enquanto o desconto ainda está vigente.
Por que isso importa: a revogação da licença impede que todos os funcionários patrocinados trabalhem, expondo imediatamente as empresas a multas civis e riscos à continuidade dos negócios. Gestores de mobilidade global devem auditar os processos internos do SMS, orientar os executivos nomeados nas licenças e prever custos maiores com conformidade de direito ao trabalho, já que as verificações agora abrangem também contratados e freelancers.
Essa nova orientação acaba com a prática antiga de designar um executivo sênior como Oficial Autorizador e considerar que verificações trimestrais eram suficientes. A Birketts alerta que as equipes de RH precisam criar lembretes e planos de delegação para evitar que férias ou mudanças de pessoal causem falhas no acesso ao sistema.
O boletim de abril também esclarece que cargos listados na Immigration Salary List (ISL) continuam a ter uma taxa de visto reduzida de £628 para pedidos de até três anos — uma economia de £315 por candidato em relação à tarifa padrão. A confusão entre a ISL e a Temporary Shortage List tem gerado pagamentos extras desnecessários quando os candidatos escolhem a opção errada online.
Outra novidade é que o recente acordo salarial do NHS elevou o salário dos trabalhadores de apoio à saúde da Banda 3 na Inglaterra para £25.760, ultrapassando o limite de £25.000 do visto Skilled Worker e abrindo uma janela limitada de patrocínio até o fechamento da ISL em 31 de dezembro de 2026. Empregadores que precisam de pessoal clínico auxiliar são incentivados a acelerar as contratações enquanto o desconto ainda está vigente.
Por que isso importa: a revogação da licença impede que todos os funcionários patrocinados trabalhem, expondo imediatamente as empresas a multas civis e riscos à continuidade dos negócios. Gestores de mobilidade global devem auditar os processos internos do SMS, orientar os executivos nomeados nas licenças e prever custos maiores com conformidade de direito ao trabalho, já que as verificações agora abrangem também contratados e freelancers.
Fonte: Birketts LLP
