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Rascunho do Pacto de Mobilidade Índia-UE Finalizado, Abrindo Caminho para Rotas de Trabalho e Estudo em Toda a União Europeia

abr. 25, 2026
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Rascunho do Pacto de Mobilidade Índia-UE Finalizado, Abrindo Caminho para Rotas de Trabalho e Estudo em Toda a União Europeia
Negociadores de Nova Délhi e Bruxelas chegaram a um acordo preliminar sobre um abrangente “Pacto de Mobilidade Índia-UE”, segundo a plataforma setorial TerraTern. O texto, assinado em 24 de abril, deve ser formalizado na 16ª Cúpula Índia-UE ainda este ano e unirá uma série de acordos bilaterais que a Índia já possui com Alemanha, França, Portugal e outros países. As principais disposições incluem cotas simplificadas de vistos de trabalho para profissionais indianos em setores de alta qualificação, reconhecimento mútuo de qualificações em engenharia e saúde, e um caminho acelerado para obtenção de autorização de residência para graduados em áreas STEM. Os Estados-membros da UE manterão o direito de estabelecer limites anuais, mas deverão reservar vagas específicas para candidatos indianos, seguindo o modelo da Graduate Route do Reino Unido. Analistas demográficos destacam que a Europa enfrenta uma redução da força de trabalho; até 2030, projeta-se uma falta de 3,5 milhões de profissionais de tecnologia na UE. A Índia — que adiciona cerca de 10 milhões de trabalhadores por ano — vê o pacto como uma saída estratégica para seu excedente de talentos, ao mesmo tempo em que aprofunda laços geopolíticos em meio a realinhamentos nas cadeias de suprimentos. Para empresas multinacionais, a maior vantagem é a previsibilidade regulatória: os profissionais destacados poderão se deslocar entre vários locais na UE sem precisar solicitar uma nova autorização local, desde que cumpram um período de carência de 12 meses. As universidades também devem atrair mais estudantes indianos caso os direitos de trabalho pós-estudo sejam harmonizados. Ainda assim, o acordo enfrenta obstáculos para ratificação em pelo menos 10 capitais europeias e pode ser enfraquecido por questões políticas internas relacionadas à imigração. Líderes de RH devem, portanto, planejar cotas piloto para 2027, em vez de contar com implantações em larga escala imediatas.
Fonte: TerraTern

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