O IRCC reformulou as diretrizes para permissões de Emprego Recíproco (código C20) no âmbito do Programa de Mobilidade Internacional, conforme divulgado em um boletim no domingo, 26 de abril. A atualização — inicialmente reportada pelo Canada Visa Monitor — substitui uma instrução de duas páginas por um manual de 23 páginas que exige “provas robustas” de que a contratação estrangeira traz um benefício líquido para o Canadá e que existe uma oportunidade recíproca genuína para canadenses no exterior.
Até agora, universidades, empresas de tecnologia e companhias de artes cênicas utilizavam o C20 como uma via rápida, sem necessidade de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA), para trazer talentos de curto prazo. Com efeito imediato, os oficiais devem verificar provas escritas da troca internacional (como memorandos de entendimento, registros de folha de pagamento ou cópias da autorização de trabalho do canadense no exterior). Quando a reciprocidade se basear em “práticas globais do setor”, os empregadores precisam apresentar dados de terceiros que comprovem que canadenses ocupam cargos equivalentes no exterior.
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Advogados de imigração alertam que os pedidos terão prazos mais longos e maior risco de recusa. “É a primeira vez que o IRCC exige métricas concretas do lado canadense da troca”, afirmou a advogada Sandra Lopez, de Toronto. Empresas que planejam estágios de verão ou missões para conferências em outubro podem precisar recorrer ao processo padrão de permissão de trabalho com suporte de LMIA, que pode levar de 12 a 16 semanas e custar vários milhares de dólares em taxas.
O padrão mais rigoroso surge após críticas parlamentares de que o C20 estava sendo usado para preencher vagas permanentes, em vez de promover intercâmbio cultural ou acadêmico genuíno. As novas regras também exigem que os empregadores publiquem a vaga no Canadá por pelo menos 14 dias, a menos que o cargo seja comprovadamente único. O IRCC afirma que a reformulação visa “proteger a integridade do mercado de trabalho canadense, preservando iniciativas recíprocas legítimas”.
Uma equipe dedicada fará a triagem de todos os processos C20 enviados antes de 1º de junho, oferecendo uma janela limitada para que os empregadores complementem as provas pendentes.
Até agora, universidades, empresas de tecnologia e companhias de artes cênicas utilizavam o C20 como uma via rápida, sem necessidade de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA), para trazer talentos de curto prazo. Com efeito imediato, os oficiais devem verificar provas escritas da troca internacional (como memorandos de entendimento, registros de folha de pagamento ou cópias da autorização de trabalho do canadense no exterior). Quando a reciprocidade se basear em “práticas globais do setor”, os empregadores precisam apresentar dados de terceiros que comprovem que canadenses ocupam cargos equivalentes no exterior.
Advogados de imigração alertam que os pedidos terão prazos mais longos e maior risco de recusa. “É a primeira vez que o IRCC exige métricas concretas do lado canadense da troca”, afirmou a advogada Sandra Lopez, de Toronto. Empresas que planejam estágios de verão ou missões para conferências em outubro podem precisar recorrer ao processo padrão de permissão de trabalho com suporte de LMIA, que pode levar de 12 a 16 semanas e custar vários milhares de dólares em taxas.
O padrão mais rigoroso surge após críticas parlamentares de que o C20 estava sendo usado para preencher vagas permanentes, em vez de promover intercâmbio cultural ou acadêmico genuíno. As novas regras também exigem que os empregadores publiquem a vaga no Canadá por pelo menos 14 dias, a menos que o cargo seja comprovadamente único. O IRCC afirma que a reformulação visa “proteger a integridade do mercado de trabalho canadense, preservando iniciativas recíprocas legítimas”.
Uma equipe dedicada fará a triagem de todos os processos C20 enviados antes de 1º de junho, oferecendo uma janela limitada para que os empregadores complementem as provas pendentes.
Fonte: Canada Visa Monitor
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