Como parte da nova estratégia nacional de IA do Canadá, no valor de 2,3 bilhões de dólares, anunciada no início deste mês, o governo federal confirmou em 16 de junho que criará uma via acelerada para empregadores que contratarem talentos estrangeiros em inteligência artificial. Segundo autoridades citadas pelo The Epoch Times, as Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs) para cargos de IA submetidas pelo Global Talent Stream (GTS) serão emitidas em até 10 dias, e a decisão subsequente sobre o visto de trabalho terá um prazo de mais 10 dias — reduzindo o tempo total de 2 a 6 meses para apenas três semanas.
O GTS já oferece um serviço de duas semanas para muitas ocupações tecnológicas, mas grupos do setor pressionavam por um caminho ainda mais rápido, diante da crescente demanda global por engenheiros de aprendizado de máquina e cientistas de dados. No piloto, as vagas qualificadas serão definidas pelos códigos da Classificação Nacional de Ocupações em pesquisa de IA, engenharia de deep learning e áreas relacionadas, e os empregadores deverão apresentar um Plano de Benefícios ao Mercado de Trabalho aprimorado, demonstrando como a contratação transferirá conhecimentos para os canadenses.
![Ottawa vai acelerar emissão de autorizações de trabalho para especialistas em IA, reduzindo o prazo para 20 dias no âmbito do Global Talent Stream]()
Essa via rápida está alinhada com a Estratégia de Atração de Talentos Internacionais, que facilita a transição de especialistas de alto nível do status temporário para residência permanente. Advogados de imigração esperam que o programa seja especialmente popular entre portadores do visto H-1B dos EUA, afetados pelas regras mais rígidas no país vizinho, assim como entre graduados dos polos de IA de Toronto e Montréal que perdem a elegibilidade para trabalho pós-formatura.
Para gestores de mobilidade corporativa, o anúncio oferece um prazo concreto para apresentar aos candidatos internacionais: 20 dias corridos desde a submissão da LMIA até a autorização de trabalho, além do tempo de viagem. No entanto, os empregadores devem se preparar para auditorias de conformidade mais rigorosas; o Ministério do Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá informou que aumentará as visitas pós-aprovação para verificar compromissos salariais e atividades de transferência de conhecimento.
O governo ainda não divulgou a data de lançamento, mas fontes indicam que o novo padrão de serviço pode estar em vigor até setembro, a tempo do ciclo de contratações do outono. As equipes de RH são aconselhadas a começar a elaborar planos de benefícios sólidos e reunir dados de referência salarial para que as candidaturas possam ser enviadas assim que a janela for aberta.
O GTS já oferece um serviço de duas semanas para muitas ocupações tecnológicas, mas grupos do setor pressionavam por um caminho ainda mais rápido, diante da crescente demanda global por engenheiros de aprendizado de máquina e cientistas de dados. No piloto, as vagas qualificadas serão definidas pelos códigos da Classificação Nacional de Ocupações em pesquisa de IA, engenharia de deep learning e áreas relacionadas, e os empregadores deverão apresentar um Plano de Benefícios ao Mercado de Trabalho aprimorado, demonstrando como a contratação transferirá conhecimentos para os canadenses.
Essa via rápida está alinhada com a Estratégia de Atração de Talentos Internacionais, que facilita a transição de especialistas de alto nível do status temporário para residência permanente. Advogados de imigração esperam que o programa seja especialmente popular entre portadores do visto H-1B dos EUA, afetados pelas regras mais rígidas no país vizinho, assim como entre graduados dos polos de IA de Toronto e Montréal que perdem a elegibilidade para trabalho pós-formatura.
Para gestores de mobilidade corporativa, o anúncio oferece um prazo concreto para apresentar aos candidatos internacionais: 20 dias corridos desde a submissão da LMIA até a autorização de trabalho, além do tempo de viagem. No entanto, os empregadores devem se preparar para auditorias de conformidade mais rigorosas; o Ministério do Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá informou que aumentará as visitas pós-aprovação para verificar compromissos salariais e atividades de transferência de conhecimento.
O governo ainda não divulgou a data de lançamento, mas fontes indicam que o novo padrão de serviço pode estar em vigor até setembro, a tempo do ciclo de contratações do outono. As equipes de RH são aconselhadas a começar a elaborar planos de benefícios sólidos e reunir dados de referência salarial para que as candidaturas possam ser enviadas assim que a janela for aberta.
