Programa de Experiência em Quebec reabre em 2 de julho, facilitando o caminho para residência permanente para graduados e trabalhadores

Em uma decisão que vai agradar empregadores com operações na bela província, o Ministério da Imigração de Quebec (MIFI) confirmou em 25 de junho que o popular Programa de Experiência Quebecense (Programme de l’expérience québécoise, ou QEP) será reativado por um período de dois anos, de 2 de julho de 2026 a 2 de julho de 2028. Os detalhes foram resumidos no boletim semanal da Crown World Mobility. O QEP foi abruptamente suspenso no final de 2025 como parte de uma reformulação mais ampla para reduzir a imigração líquida.

Com o programa reativado, graduados qualificados de Quebec e trabalhadores temporários estrangeiros qualificados (TEER 0–3) que obtiveram seu diploma ou experiência de trabalho antes de 19 de novembro de 2025 poderão novamente solicitar o Certificat de sélection du Québec — um passo essencial para a residência permanente. Não haverá limite global de admissões durante o período inicial de 2 de julho a 31 de outubro de 2026, mas o MIFI limitará convites no fluxo paralelo de Trabalhadores Qualificados Regulares para evitar sobrecarga no processamento.



Os candidatos devem atender aos requisitos de proficiência em francês (nível 5 na escrita, nível 7 na oralidade) e comprovar autonomia financeira. Graduados têm um prazo de três anos a partir da data de emissão do diploma, enquanto trabalhadores precisam de pelo menos 24 meses de experiência na província. As equipes de RH devem imediatamente revisar suas equipes em Montreal e Quebec City para identificar funcionários que perderam a elegibilidade no ano passado e que agora podem voltar a entrar no processo para residência permanente.

Por que isso importa: empregadores em Quebec têm enfrentado dificuldades para reter talentos internacionais após a suspensão do QEP, que empurrou trabalhadores para caminhos mais lentos baseados em pontos. A reabertura temporária restabelece uma via previsível e favorável ao empregador, podendo reduzir a rotatividade justamente quando a província compete por engenheiros antes dos grandes investimentos em fábricas de baterias. A província indicou que o QEP pode ser substituído por um modelo de seleção focado em habilidades após 2028; por isso, as organizações devem incentivar os funcionários elegíveis a se inscreverem dentro da janela de dois anos para se protegerem contra futuras mudanças na política.