Il Programma Esperienza Québec riaprirà il 2 luglio, facilitando il percorso verso la residenza permanente per laureati e lavoratori

In una mossa che farà felici i datori di lavoro con attività nella belle province, il Ministero dell’Immigrazione del Québec (MIFI) ha confermato il 25 giugno che il popolare Programme de l’expérience québécoise (QEP) sarà riattivato per un periodo di due anni, dal 2 luglio 2026 al 2 luglio 2028. I dettagli sono stati riassunti nel bollettino settimanale di Crown World Mobility. Il QEP era stato sospeso bruscamente alla fine del 2025 nell’ambito di una riforma più ampia volta a ridurre il flusso netto di immigrazione.

Con il programma ripristinato, i laureati qualificati del Québec e i lavoratori temporanei stranieri specializzati (TEER 0–3) che hanno ottenuto il diploma o l’esperienza lavorativa prima del 19 novembre 2025 potranno nuovamente richiedere il Certificat de sélection du Québec, un passaggio fondamentale per ottenere la residenza permanente. Non sarà previsto un limite globale di ammissione durante la finestra iniziale dal 2 luglio al 31 ottobre 2026, ma il MIFI limiterà le convocazioni nel canale parallelo dei Lavoratori Qualificati Regolari per evitare sovraccarichi di elaborazione.



I candidati dovranno soddisfare i requisiti linguistici in francese (livello 5 scritto, livello 7 orale) e dimostrare autosufficienza finanziaria. I laureati avranno un periodo di grazia di tre anni dalla data di rilascio del diploma, mentre i lavoratori dovranno aver maturato almeno 24 mesi di esperienza in provincia. I team HR sono invitati a verificare subito il personale a Montreal e Quebec City per individuare i dipendenti che lo scorso anno erano diventati ineleggibili e che ora possono rientrare nel percorso per la residenza permanente.

Perché è importante: i datori di lavoro in Québec hanno faticato a trattenere i talenti internazionali dopo la sospensione del QEP, che ha spinto i lavoratori verso percorsi più lenti basati su punti. La riapertura temporanea ripristina una via prevedibile e favorevole ai datori di lavoro, e potrebbe ridurre il turnover proprio mentre la provincia compete per ingegneri in vista di importanti investimenti in impianti per batterie. La provincia ha inoltre lasciato intendere che dopo il 2028 il QEP potrebbe essere sostituito da un modello di selezione basato sulle competenze; le organizzazioni dovrebbero quindi incoraggiare i dipendenti idonei a presentare domanda entro la finestra biennale per tutelarsi da futuri cambiamenti normativi.