In einer Entscheidung, die Arbeitgeber mit Niederlassungen in der „belle province“ erfreuen wird, bestätigte das Einwanderungsministerium von Québec (MIFI) am 25. Juni die Wiedereinführung des beliebten Québec-Erfahrungsprogramms (Programme de l’expérience québécoise, QEP) für einen Zeitraum von zwei Jahren, vom 2. Juli 2026 bis zum 2. Juli 2028. Die Details wurden im wöchentlichen Bulletin von Crown World Mobility zusammengefasst. Das QEP war Ende 2025 im Rahmen einer umfassenden Reform zur Senkung der Nettozuwanderung abrupt ausgesetzt worden.
Unter dem wiederbelebten Programm können qualifizierte Absolventen aus Québec und qualifizierte temporäre ausländische Arbeitskräfte (TEER 0–3), die ihren Abschluss oder ihre Beschäftigungsdauer vor dem 19. November 2025 erworben haben, erneut einen Certificat de sélection du Québec beantragen – ein unverzichtbarer erster Schritt zur dauerhaften Niederlassung. Während des ersten Zeitfensters vom 2. Juli bis 31. Oktober 2026 gilt keine globale Aufnahmekapazitätsgrenze, jedoch wird MIFI die Einladungen im parallelen regulären Fachkräfteprogramm drosseln, um eine Überlastung der Bearbeitung zu vermeiden.
![Das Quebec Experience Programm öffnet am 2. Juli wieder und erleichtert den Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung für Absolventen und Arbeitnehmer.]()
Die Bewerber müssen französische Sprachkenntnisse nachweisen (Niveau 5 schriftlich, Niveau 7 mündlich) und finanzielle Eigenständigkeit belegen. Absolventen haben ab Ausstellungsdatum des Diploms eine dreijährige Frist, während Arbeitskräfte mindestens 24 Monate Berufserfahrung in der Provinz vorweisen müssen. Personalabteilungen sollten umgehend ihre Belegschaft in Montreal und Québec-Stadt überprüfen, um Mitarbeitende zu identifizieren, die im letzten Jahr ihre Berechtigung verloren hatten und nun wieder in den PR-Prozess einsteigen können.
Warum das wichtig ist: Arbeitgeber in Québec hatten Schwierigkeiten, internationale Talente zu halten, nachdem die Aussetzung des QEP die Arbeitskräfte auf langsamere, punktebasierte Wege verwies. Die vorübergehende Wiedereröffnung stellt einen vorhersehbaren, arbeitgeberfreundlichen Weg wieder her und könnte die Fluktuation verringern – gerade jetzt, wo die Provinz im Wettbewerb um Ingenieure steht, angesichts großer Investitionen in Batteriefabriken. Die Provinz deutet an, dass das QEP nach 2028 durch ein stärker auf Fähigkeiten ausgerichtetes Auswahlmodell ersetzt werden könnte; Organisationen sollten daher berechtigte Mitarbeitende ermutigen, innerhalb des zweijährigen Zeitfensters Anträge zu stellen, um sich gegen zukünftige politische Änderungen abzusichern.
Unter dem wiederbelebten Programm können qualifizierte Absolventen aus Québec und qualifizierte temporäre ausländische Arbeitskräfte (TEER 0–3), die ihren Abschluss oder ihre Beschäftigungsdauer vor dem 19. November 2025 erworben haben, erneut einen Certificat de sélection du Québec beantragen – ein unverzichtbarer erster Schritt zur dauerhaften Niederlassung. Während des ersten Zeitfensters vom 2. Juli bis 31. Oktober 2026 gilt keine globale Aufnahmekapazitätsgrenze, jedoch wird MIFI die Einladungen im parallelen regulären Fachkräfteprogramm drosseln, um eine Überlastung der Bearbeitung zu vermeiden.
Die Bewerber müssen französische Sprachkenntnisse nachweisen (Niveau 5 schriftlich, Niveau 7 mündlich) und finanzielle Eigenständigkeit belegen. Absolventen haben ab Ausstellungsdatum des Diploms eine dreijährige Frist, während Arbeitskräfte mindestens 24 Monate Berufserfahrung in der Provinz vorweisen müssen. Personalabteilungen sollten umgehend ihre Belegschaft in Montreal und Québec-Stadt überprüfen, um Mitarbeitende zu identifizieren, die im letzten Jahr ihre Berechtigung verloren hatten und nun wieder in den PR-Prozess einsteigen können.
Warum das wichtig ist: Arbeitgeber in Québec hatten Schwierigkeiten, internationale Talente zu halten, nachdem die Aussetzung des QEP die Arbeitskräfte auf langsamere, punktebasierte Wege verwies. Die vorübergehende Wiedereröffnung stellt einen vorhersehbaren, arbeitgeberfreundlichen Weg wieder her und könnte die Fluktuation verringern – gerade jetzt, wo die Provinz im Wettbewerb um Ingenieure steht, angesichts großer Investitionen in Batteriefabriken. Die Provinz deutet an, dass das QEP nach 2028 durch ein stärker auf Fähigkeiten ausgerichtetes Auswahlmodell ersetzt werden könnte; Organisationen sollten daher berechtigte Mitarbeitende ermutigen, innerhalb des zweijährigen Zeitfensters Anträge zu stellen, um sich gegen zukünftige politische Änderungen abzusichern.
Quelle: Crown World Mobility
