Програма Quebec Experience відновить роботу 2 липня, спрощуючи шлях до постійного проживання для випускників і працівників

У кроці, який порадує роботодавців із діяльністю в провінції Квебек, Міністерство імміграції Квебеку (MIFI) підтвердило 25 червня, що популярна Програма досвіду Квебеку (Programme de l’expérience québécoise, або QEP) буде відновлена на дворічний період з 2 липня 2026 року по 2 липня 2028 року. Деталі були викладені в щотижневому бюлетені Crown World Mobility. QEP раптово призупинили наприкінці 2025 року в рамках ширшої реформи, спрямованої на зниження чистої імміграції. За відновленою програмою кваліфіковані випускники квебекських навчальних закладів та тимчасові іноземні працівники з кваліфікацією TEER 0–3, які отримали диплом або мали трудовий стаж до 19 листопада 2025 року, знову можуть подавати заявку на Certificat de sélection du Québec — необхідний перший крок до отримання постійного проживання. Під час початкового періоду з 2 липня по 31 жовтня 2026 року не буде встановлено загального ліміту на прийом заяв, але MIFI обмежуватиме запрошення в рамках паралельної програми Regular Skilled Worker, щоб уникнути перевантаження обробки. Кандидати повинні відповідати вимогам з французької мови (рівень 5 письмово, рівень 7 усно) та підтверджувати фінансову самодостатність. Випускники мають трирічний період з дати отримання диплому, а працівники — мінімум 24 місяці досвіду роботи в провінції. HR-відділам слід негайно провести аудит працівників у Монреалі та Квебеку, щоб виявити тих, хто втратив право минулого року, але тепер може знову подати на ПМП. Чому це важливо: роботодавці в Квебеку стикалися з труднощами утримання міжнародних талантів після призупинення QEP, що змусило працівників переходити на повільніші системи з балами. Тимчасове відновлення програми повертає передбачуваний, зручний для роботодавців шлях і може зменшити плинність кадрів, особливо коли провінція конкурує за інженерів напередодні великих інвестицій у заводи з виробництва акумуляторів. Провінція натякнула, що після 2028 року QEP може бути замінена моделлю відбору, орієнтованою на навички; тому організаціям варто заохочувати працівників, які відповідають вимогам, подавати заявки протягом цього дворічного періоду, щоб убезпечитися від майбутніх змін у політиці.