W ruchu, który ucieszy pracodawców działających w la belle province, Ministerstwo Imigracji Quebecu (MIFI) potwierdziło 25 czerwca, że popularny Program Doświadczenia Quebecu (Programme de l’expérience québécoise, QEP) zostanie przywrócony na dwuletni okres od 2 lipca 2026 do 2 lipca 2028. Szczegóły podsumowano w cotygodniowym biuletynie Crown World Mobility. QEP został nagle zawieszony pod koniec 2025 roku w ramach szerszej reformy mającej na celu ograniczenie netto imigracji. W ramach reaktywowanego programu, kwalifikujący się absolwenci Quebecu oraz wykwalifikowani tymczasowi pracownicy zagraniczni (TEER 0–3), którzy uzyskali dyplom lub odbyli pracę przed 19 listopada 2025, mogą ponownie ubiegać się o Certificat de sélection du Québec — niezbędny pierwszy krok do uzyskania stałego pobytu. W początkowym okresie od 2 lipca do 31 października 2026 nie będzie obowiązywał globalny limit przyjęć, jednak MIFI ograniczy zaproszenia w ramach równoległego programu Regular Skilled Worker, aby uniknąć przeciążenia procesów. Kandydaci muszą spełniać wymogi języka francuskiego (poziom 5 w pisemnym, poziom 7 w ustnym) oraz wykazać się samowystarczalnością finansową. Absolwenci mają trzy lata od daty uzyskania dyplomu na złożenie wniosku, natomiast pracownicy muszą mieć co najmniej 24 miesiące doświadczenia w prowincji. Działy HR powinny niezwłocznie przeprowadzić audyt pracowników w Montrealu i Quebec City, aby zidentyfikować osoby, które w zeszłym roku straciły kwalifikacje, a teraz mogą ponownie ubiegać się o stały pobyt. Dlaczego to ważne: pracodawcy w Quebecu mieli trudności z zatrzymaniem międzynarodowych talentów po zawieszeniu QEP, które skierowało pracowników na wolniejsze, punktowe ścieżki imigracyjne. Tymczasowe ponowne otwarcie przywraca przewidywalną, przyjazną dla pracodawców drogę i może zmniejszyć rotację, zwłaszcza gdy prowincja rywalizuje o inżynierów przed dużymi inwestycjami w fabryki baterii. Prowincja zasugerowała, że po 2028 roku QEP może zostać zastąpiony modelem selekcji opartym na umiejętnościach; organizacje powinny więc zachęcać uprawnionych pracowników do składania wniosków w dwuletnim oknie, aby zabezpieczyć się przed przyszłymi zmianami polityki.
Źródło: Crown World Mobility
