Novos Salários Mínimos Entram em Vigor para Todos os Vistos de Trabalho Qualificado Patrocinados por Empregadores

Empresas australianas que patrocinam talentos estrangeiros acordaram em 6 de julho com um custo de entrada mais alto. Um instrumento legislativo que entrou em vigor em 1º de julho já foi incorporado aos sistemas de imigração, e as orientações publicadas durante a noite confirmam que os novos valores mínimos estão em vigor. O Limite Temporário de Renda para Migração Qualificada (TSMIT) subiu de AUD 76.515 para AUD 79.423, enquanto o Limite de Renda para Habilidades Básicas (CSIT) e o Limite de Renda para Habilidades Especializadas (SSIT) aumentaram para AUD 79.423 e AUD 146.576, respectivamente.

A mudança afeta todas as novas nomeações para as categorias principais de vistos qualificados, como o visto subclass 482 Skills-in-Demand, o subclass 186 Employer Nomination Scheme e o subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional. Titulares de vistos existentes não estão isentos ao trocar de empregador ou renovar; qualquer nova nomeação deve atender ao novo piso salarial, tornando o planejamento orçamentário para salários essencial.



Consultores de migração afirmam que esse aumento triplo representa o reajuste salarial real mais significativo na Austrália desde 2013. Como os patrocinadores também devem pagar o valor mais alto entre a taxa de mercado ou o limite estabelecido, empresas dos setores de hospitalidade, tecnologia em início de carreira e varejo sentirão o impacto primeiro. Um restaurante em Brisbane que antes atendia ao limite de AUD 76.515 para um sous-chef agora precisa aumentar a remuneração ou desistir da nomeação.

O Departamento de Assuntos Internos argumenta que o aumento acompanha o crescimento dos Ganhos Médios Semanais Ordinários e ajuda a proteger os trabalhadores locais contra a concorrência desleal. Grupos empresariais, por sua vez, alertam que aumentos repetidos sem agilização nos processos podem levar trabalhadores qualificados a buscar oportunidades no Canadá ou nos Emirados Árabes Unidos.

Empresas com processos seletivos em julho estão revisando urgentemente as cartas de oferta; aquelas em andamento têm 12 meses para apresentar candidaturas prontas antes que os acordos trabalhistas sejam revisados. Dica prática: inclua uma contingência de 5% no orçamento das ofertas, confirme que os benefícios são considerados “renda garantida” para fins do limite salarial e documente evidências do valor de mercado o quanto antes — os agentes já estão solicitando contratos de trabalho atualizados.