Último registro de patrocinadores do Home Office mostra aumento de empregadores com classificação A após atualização de conformidade em julho

Dados coletados em 6 de julho no Registro de Patrocinadores Licenciados do Home Office indicam que mais de 1.200 empregadores do Reino Unido recuperaram ou conquistaram a classificação A durante a primeira atualização de conformidade após o aumento das taxas em abril e a remoção dos vistos físicos em julho. O serviço de dados de imigração MyVisaJobs, que republicou as páginas específicas das empresas no mesmo dia, aponta um aumento significativo de empresas de médio porte buscando licenças para Trabalhadores Qualificados, especialmente para preencher vagas nas áreas de engenharia, tecnologia digital e hospitalidade.

Perfis ilustrativos, como o da PW Productions Ltd, recém-listada como patrocinadora A para Trabalhadores Qualificados, mostram que os empregadores agora devem cumprir um piso salarial geral de £41.700 ou a taxa SOC mais alta, além de garantir que as funções estejam no Nível 6 do RQF ou superior. O registro também destaca o novo requisito de inglês no nível B2 do CEFR, que entrará em vigor em 8 de janeiro de 2026, uma mudança que surpreendeu vários patrocinadores durante as auditorias de conformidade realizadas neste ano.



Consultores observam que o registro de julho é o primeiro publicado desde a eliminação dos vistos físicos. Patrocinadores cujos sistemas de RH ainda dependem da verificação por meio dos vistos físicos precisam adaptar seus processos de integração para aceitar códigos digitais de compartilhamento eVisa e os formatos atualizados do BRP. A falha em se adequar pode resultar em violações do direito ao trabalho, o que pode levar à rebaixamento das classificações A recentemente recuperadas.

Para programas de mobilidade global, a atualização traz um cenário misto: um maior número de empregadores licenciados pode intensificar a concorrência por talentos internacionais, mas também amplia as opções de parcerias para destacamentos e transferências intraempresariais. Líderes de mobilidade são aconselhados a baixar o registro atualizado, verificar o status dos fornecedores e orientar as equipes de recrutamento sobre os novos critérios salariais e de proficiência em inglês.