Ministério das Relações Exteriores da Finlândia concede apenas 123 vistos sazonais para colhedores tailandeses de frutas vermelhas em meio a preocupações com tráfico de pessoas

O setor de frutas silvestres da Finlândia enfrenta uma escassez de mão de obra após o Ministério das Relações Exteriores revelar, em 23 de julho, que aprovou apenas 123 dos mais de 2.100 pedidos de visto de trabalho sazonal apresentados por colhedores tailandeses neste ano. Quase 90% dos aprovados trabalharão para uma única empresa, a Pohjola Foods, que concordou em cobrir antecipadamente todos os custos de viagem, seguro e visto – uma medida que, segundo autoridades, reduziu o risco de trabalho em condições análogas à escravidão. A decisão ocorre após uma série de processos judiciais em que agentes de recrutamento e executivos de empresas de frutas foram condenados por explorar trabalhadores estrangeiros. O chefe consular, Jussi Tanner, destacou que, pela primeira vez, os oficiais utilizaram relatórios de monitoramento do trabalho e indicadores de risco de tráfico humano na análise dos pedidos de visto. “Não hesitaremos em negar vistos se houver suspeita credível de que os colhedores possam ser maltratados”, afirmou. Para a indústria finlandesa de frutas, voltada para exportação, a fiscalização mais rigorosa pode elevar os preços da matéria-prima em 15 a 20%, à medida que as empresas buscam mão de obra local ou pagam salários mais altos a freelancers ucranianos e finlandeses. Empregadores que desejam contratar colhedores de fora da UE agora devem comprovar remuneração transparente, pagamento de viagem e acomodação, além de provar que não estão sob investigação por tráfico humano. Equipes de mobilidade global que dependem do canal de trabalho sazonal da Finlândia – por exemplo, nos setores agrícola, florestal ou turístico – devem esperar verificações de antecedentes mais rigorosas e prazos de processamento mais longos nas embaixadas finlandesas. O caso também indica que o Ministério das Relações Exteriores está disposto a usar a política de vistos como ferramenta para garantir padrões trabalhistas, uma tendência que os programas corporativos de realocação precisarão acompanhar.