Fińskie Ministerstwo Spraw Zagranicznych wydało zaledwie 123 sezonowe wizy dla tajskich zbieraczy jagód w związku z obawami o handel ludźmi

Fiński sektor zbioru dzikich owoców boryka się z niedoborem pracowników po tym, jak Ministerstwo Spraw Zagranicznych ujawniło 23 lipca, że zatwierdziło zaledwie 123 z ponad 2100 wniosków o sezonowe wizy pracownicze złożonych przez tajskich zbieraczy w tym roku. Prawie 90 procent zatwierdzonych wniosków dotyczy pracowników zatrudnionych przez jedną firmę, Pohjola Foods, która zgodziła się pokryć z góry wszystkie koszty podróży, ubezpieczenia i wiz – co, jak podkreślili urzędnicy, zmniejsza ryzyko pracy na zasadzie zadłużenia. Decyzja ta nastąpiła po serii procesów sądowych, w których agenci rekrutacyjni i kierownictwo firm zajmujących się zbieraniem owoców zostali skazani za wykorzystywanie zagranicznych pracowników. Szef konsulatu, Jussi Tanner, zaznaczył, że po raz pierwszy przy ocenie wniosków wizowych urzędnicy korzystali z raportów monitorujących warunki pracy oraz wskaźników ryzyka handlu ludźmi. „Nie zawahamy się odmówić wizy, jeśli istnieje wiarygodne podejrzenie, że zbieracze mogą być źle traktowani” – podkreślił. Dla fińskiego, nastawionego na eksport przemysłu owocowego zaostrzenie kontroli może oznaczać wzrost cen surowców o 15-20 procent, gdy firmy będą zmuszone szukać lokalnej siły roboczej lub płacić wyższe stawki ukraińskim i fińskim pracownikom na umowach zlecenie. Pracodawcy chcący zatrudniać zbieraczy spoza UE muszą teraz wykazać przejrzystość wynagrodzeń, pokrycie kosztów podróży i zakwaterowania oraz dowody na brak toczącego się śledztwa w sprawie handlu ludźmi. Zespoły zajmujące się mobilnością międzynarodową, które korzystają z fińskiego kanału sezonowej pracy – na przykład w rolnictwie, leśnictwie czy turystyce – powinny spodziewać się dokładniejszych kontroli i wydłużonych czasów rozpatrywania wniosków w ambasadach Finlandii. Sprawa ta sygnalizuje również, że Ministerstwo Spraw Zagranicznych jest gotowe wykorzystywać politykę wizową jako narzędzie egzekwowania standardów pracy, co będzie ważnym trendem do obserwowania dla programów relokacyjnych firm.