Ilmajoen ulkoministeriö myöntää vain 123 kausityölupaa thaimaalaisille marjanpoimijoille ihmiskaupan pelkojen vuoksi

Il settore delle bacche selvatiche in Finlandia affronta una crisi di manodopera dopo che il Ministero degli Affari Esteri ha rivelato il 23 luglio di aver approvato solo 123 delle oltre 2.100 domande di visto per lavoro stagionale presentate quest’anno da raccoglitori thailandesi. Quasi il 90% dei candidati approvati lavorerà per un’unica azienda, Pohjola Foods, che ha accettato di coprire anticipatamente tutti i costi di viaggio, assicurazione e visto – una misura che, secondo le autorità, riduce il rischio di sfruttamento debitorio. La decisione arriva dopo una serie di processi in cui agenti di reclutamento e dirigenti di aziende di bacche sono stati condannati per sfruttamento dei lavoratori stranieri. Il capo consolare Jussi Tanner ha sottolineato che per la prima volta gli ufficiali hanno utilizzato rapporti di monitoraggio del lavoro e indicatori di rischio di tratta per valutare le pratiche dei visti. “Non esiteremo a rifiutare i visti se ci sono sospetti fondati di maltrattamenti ai danni dei raccoglitori,” ha dichiarato. Per l’industria finlandese delle bacche, orientata all’export, questo controllo più rigoroso potrebbe far aumentare i prezzi delle materie prime del 15-20%, mentre le aziende si affannano a trovare manodopera locale o a pagare salari più alti a lavoratori freelance ucraini e finlandesi. I datori di lavoro che vogliono assumere raccoglitori extra-UE devono ora dimostrare trasparenza nella retribuzione, copertura delle spese di viaggio e alloggio, e l’assenza di indagini per tratta di esseri umani. I team di mobilità globale che si affidano al canale finlandese per il lavoro stagionale – ad esempio in agricoltura, silvicoltura o turismo – devono aspettarsi controlli più approfonditi e tempi di elaborazione più lunghi presso le ambasciate finlandesi. Il caso segnala inoltre che il Ministero degli Esteri è pronto a utilizzare la politica dei visti come strumento di controllo per gli standard lavorativi, una tendenza che i programmi di trasferimento aziendale dovranno monitorare attentamente.