O USCIS confirmou em 24 de julho que recebeu registros eletrônicos suficientes para atingir tanto o limite regular de 65.000 vistos H-1B quanto as 20.000 vagas destinadas a portadores de mestrado para o ano fiscal de 2027. A agência parou de selecionar novos registros às 5h (horário de Brasília), apenas três semanas após a abertura da janela final de seleção. Os avisos oficiais de recebimento serão enviados gradualmente nos próximos dez dias, mas os empregadores cujas contas ainda mostram o status “Enviado” devem agora preparar estratégias alternativas.
Este é o encerramento mais precoce da temporada de cap desde o ano fiscal de 2023, mesmo com as regras mais rígidas implementadas durante a administração Trump. Analistas atribuem a demanda contínua à persistente escassez de mão de obra nas áreas de STEM e saúde, além do dólar forte, que mantém os salários nos EUA atraentes, mesmo após o aumento geral de 10% no piso salarial para trabalhadores H-1B no ano passado.
![USCIS Anuncia que o Limite de Vistos H-1B para o Ano Fiscal de 2027 Foi Atingido, Aumentando a Pressão sobre o Fluxo de Talentos]()
Para as empresas que não garantiram uma vaga, as opções incluem transferências intracompanhia L-1, petições O-1 para habilidades extraordinárias ou a terceirização próxima para o Canadá. Universidades e instituições de pesquisa sem fins lucrativos continuam isentas do limite, mas também enfrentam um novo sistema de ponderação na loteria baseado em salários, que favorece remunerações de seis dígitos.
Enquanto isso, a disputa judicial sobre a taxa de US$ 100 para o pedido do visto H-1B, atualmente suspensa, adiciona uma camada de incerteza orçamentária. Distritos escolares estão particularmente preocupados: uma pesquisa da National Education Association mostra que mais de 500 distritos dependeram de cerca de 2.300 professores H-1B no ano passado para preencher vagas em salas bilíngues, de educação especial e STEM. Administradores alertam que, sem esses vistos, será difícil preencher disciplinas críticas neste outono.
O USCIS recomendou que os candidatos não selecionados monitorem seu site para possíveis vagas liberadas por registros duplicados ou desistências, mas historicamente o número de vagas redistribuídas é insignificante. Gestores de talentos devem, portanto, considerar o limite como fechado e revisar seus modelos de planejamento de força de trabalho a longo prazo, sem depender exclusivamente dos vistos H-1B.
Este é o encerramento mais precoce da temporada de cap desde o ano fiscal de 2023, mesmo com as regras mais rígidas implementadas durante a administração Trump. Analistas atribuem a demanda contínua à persistente escassez de mão de obra nas áreas de STEM e saúde, além do dólar forte, que mantém os salários nos EUA atraentes, mesmo após o aumento geral de 10% no piso salarial para trabalhadores H-1B no ano passado.
Para as empresas que não garantiram uma vaga, as opções incluem transferências intracompanhia L-1, petições O-1 para habilidades extraordinárias ou a terceirização próxima para o Canadá. Universidades e instituições de pesquisa sem fins lucrativos continuam isentas do limite, mas também enfrentam um novo sistema de ponderação na loteria baseado em salários, que favorece remunerações de seis dígitos.
Enquanto isso, a disputa judicial sobre a taxa de US$ 100 para o pedido do visto H-1B, atualmente suspensa, adiciona uma camada de incerteza orçamentária. Distritos escolares estão particularmente preocupados: uma pesquisa da National Education Association mostra que mais de 500 distritos dependeram de cerca de 2.300 professores H-1B no ano passado para preencher vagas em salas bilíngues, de educação especial e STEM. Administradores alertam que, sem esses vistos, será difícil preencher disciplinas críticas neste outono.
O USCIS recomendou que os candidatos não selecionados monitorem seu site para possíveis vagas liberadas por registros duplicados ou desistências, mas historicamente o número de vagas redistribuídas é insignificante. Gestores de talentos devem, portanto, considerar o limite como fechado e revisar seus modelos de planejamento de força de trabalho a longo prazo, sem depender exclusivamente dos vistos H-1B.
Fonte: K-12 Dive
