USCIS potwierdził 24 lipca, że otrzymał wystarczającą liczbę elektronicznych zgłoszeń, aby wyczerpać zarówno limit 65 000 wiz H-1B w ramach standardowego limitu, jak i 20 000 miejsc przeznaczonych dla osób z tytułem magistra na rok fiskalny 2027. Agencja zakończyła wybór dodatkowych zgłoszeń o godzinie 5:00 czasu wschodniego, zaledwie trzy tygodnie po otwarciu ostatniego okna selekcyjnego. Oficjalne potwierdzenia otrzymania zgłoszeń będą wysyłane stopniowo przez następne dziesięć dni, jednak pracodawcy, których konta nadal pokazują status „Złożono”, powinni już teraz przygotować alternatywne strategie. To najwcześniejsze zamknięcie sezonu limitowego od roku fiskalnego 2023, mimo zaostrzenia przepisów wprowadzonych za administracji Trumpa. Analitycy tłumaczą utrzymujące się wysokie zapotrzebowanie ciągłym niedoborem pracowników w sektorach STEM i opieki zdrowotnej oraz silnym dolarem, który nadal sprawia, że amerykańskie wynagrodzenia są atrakcyjne, nawet po zeszłorocznym 10-procentowym podwyższeniu minimalnych płac dla pracowników H-1B. Firmy, które nie zdobyły miejsca w loterii, mogą rozważyć transfery wewnątrzfirmowe na wizę L-1, petycje o wizę O-1 dla osób o wyjątkowych zdolnościach lub przeniesienie działalności bliżej Kanady. Uczelnie i organizacje badawcze non-profit są zwolnione z limitu, ale również podlegają nowemu systemowi ważenia losowania opartego na wynagrodzeniach, faworyzującemu pensje sześciocyfrowe. Tymczasem toczące się spory prawne dotyczące zawieszonej opłaty 100 000 USD za złożenie wniosku H-1B wprowadzają dodatkową niepewność budżetową. Szczególnie zaniepokojone są okręgi szkolne: badanie National Education Association pokazuje, że w zeszłym roku ponad 500 okręgów zatrudniało około 2300 nauczycieli na wizach H-1B, którzy prowadzili zajęcia dwujęzyczne, specjalne oraz z zakresu STEM. Administratorzy ostrzegają, że bez tych wiz będą mieli trudności z obsadzeniem kluczowych przedmiotów już tej jesieni. USCIS zachęca nieudanych kandydatów do śledzenia strony internetowej agencji w poszukiwaniu dodatkowych miejsc, które mogą się zwolnić w wyniku duplikatów zgłoszeń lub wycofań, jednak historycznie liczba takich miejsc jest znikoma. Menedżerowie ds. talentów powinni zatem założyć, że limit został wyczerpany i ponownie przeanalizować długoterminowe plany zatrudnienia, które nie opierają się wyłącznie na wizach H-1B.
Źródło: K-12 Dive
