USCIS підтвердило 24 липня, що отримало достатню кількість електронних реєстрацій, щоб заповнити як 65 000 місць за звичайною квотою H-1B, так і 20 000 місць за квотою для магістрів на фінансовий рік 2027. Агентство припинило відбір додаткових заявок о 5:00 ранку за східним часом, всього через три тижні після відкриття останнього вікна відбору. Офіційні повідомлення про отримання заявок надходитимуть протягом наступних десяти днів, але роботодавцям, у яких статус у кабінеті досі відображається як «Подано», слід вже зараз готувати альтернативні стратегії. Це найраніше закриття квотного сезону з 2023 фінансового року, і це відбулося незважаючи на жорсткіші правила адміністрації Трампа. Аналітики пояснюють постійний попит стійкою нестачею робочої сили у STEM-сферах та охороні здоров’я, а також сильним доларом, який робить зарплати в США привабливими навіть після минулорічного загального підвищення мінімальної оплати праці для працівників H-1B на 10%. Для компаній, які не отримали місце, варіанти включають внутрішньокорпоративні переведення за візою L-1, петиції для осіб з надзвичайними здібностями за візою O-1 або перенесення бізнесу до Канади. Університети та неприбуткові дослідницькі організації залишаються звільненими від квоти, але й вони тепер стикаються з новою системою лотереї, що враховує рівень зарплати, надаючи перевагу шестизначним доходам. Тим часом судові позови щодо призупиненого збору за подачу заявки H-1B у розмірі 100 000 доларів США додають невизначеності у бюджетне планування. Шкільні округи особливо стурбовані: опитування Національної асоціації освіти показує, що минулого року понад 500 округів залучали близько 2300 вчителів за візою H-1B для викладання у двомовних, спеціальних та STEM-класах. Адміністратори попереджають, що без цих віз їм буде важко укомплектувати критично важливі предмети цієї осені. USCIS закликало тих, хто не пройшов відбір, стежити за сайтом агентства на випадок додаткових квот, які можуть звільнитися через дублікати заявок або відмови, але історично кількість таких місць є незначною. Тому менеджерам з персоналу слід вважати, що квота закрита, і переглянути довгострокові моделі планування робочої сили, які не залежать виключно від віз H-1B.
Джерело: K-12 Dive
