Em uma sessão dramática na Casa Legislativa em 29 de julho, os legisladores de Massachusetts fecharam um acordo de última hora para levar o Projeto de Lei PROTECT (Promoção dos Direitos da Comunidade Imigrante por Meio da Colaboração e Treinamento que Limitam a Fiscalização) a uma votação final já na quinta-feira. O projeto de lei de compromisso codificaria e ampliaria as limitações em todo o estado à cooperação com a fiscalização federal de imigração civil — principalmente proibindo a polícia local de manter pessoas sob custódia com base em mandados do ICE, questioná-las sobre seu status civil ou permitir prisões em “locais sensíveis” como escolas, hospitais e locais de culto.
A medida se baseia fortemente na decisão Lunn v. Commonwealth de 2017, que determinou que a lei estadual não autoriza prisões civis de imigração sem mandado, mas vai além ao criar o direito afirmativo a um advogado antes de qualquer entrevista sob custódia e exigir que os pedidos de mandado do ICE sejam assinados por um juiz federal. Os apoiadores apresentaram o projeto como uma resposta urgente à perda do Status de Proteção Temporária (TPS) para cerca de 300 mil haitianos em todo o país — mais de 20 mil deles residentes em Massachusetts — após o Departamento de Segurança Interna (DHS) permitir que a designação expirasse no início desta semana.
Empregadores do setor de saúde alertaram os legisladores de que o já sobrecarregado setor de cuidados a idosos do estado poderia perder até 2 mil auxiliares de enfermagem certificados quase da noite para o dia, enquanto líderes religiosos haitiano-americanos descreveram fiéis que pararam de ir ao trabalho ou à escola por medo de serem pegos em operações em locais de trabalho ou tribunais. “Quer gostemos ou não, estamos em modo de redução de danos”, disse o deputado Andy Vargas, presidente do Caucus Legislativo Negro e Latino.
![Legislatura de Massachusetts Acelera Aprovação da ‘Lei PROTEGER’ enquanto Trabalhadores Haitianos com TPS Enfrentam Deportação]()
A comunidade empresarial, liderada pela Massachusetts Senior Care Association e pela Greater Boston Chamber of Commerce, endossou amplamente a medida, argumentando que regras estaduais previsíveis sobre a cooperação com a aplicação da lei são essenciais para manter os trabalhadores imigrantes empregados e mitigar o impacto econômico das terminações do TPS. Gestores de mobilidade corporativa observam que a linguagem sobre devido processo no projeto espelha protocolos internos de conformidade para realocação e pode se tornar um modelo para outros estados que buscam talentos e enfrentam mudanças federais repentinas de status.
Se a Câmara e o Senado aprovarem o projeto, Massachusetts se juntará a Califórnia, Nova York e Illinois ao consagrar proteções no estilo santuário em lei, e não apenas por ordem executiva — aumentando a probabilidade de um desafio legal imediato do Departamento de Justiça do governo Trump. Autoridades estaduais insistem que o projeto apenas esclarece os limites entre a autoridade federal e local, mas o diretor interino do ICE, Michael Bentley, disse a repórteres que a agência “não hesitará” em solicitar documentos ou entrar em espaços públicos se a lei “obstruir a fiscalização legítima”.
Empresas com operações na área de Boston devem, portanto, se preparar para um curto período de incerteza jurídica, no qual os padrões de fiscalização baseados em localização podem mudar rapidamente. Para as equipes de mobilidade global, a lição é dupla: primeiro, funcionários com TPS expirando ou outros status humanitários devem consultar advogados sobre opções alternativas de autorização de trabalho, como extensões H-2B sem limite ou liberdade condicional humanitária. Segundo, os empregadores devem fazer um inventário dos locais de trabalho, hospitais e centros de treinamento que possam ser considerados locais sensíveis sob a lei e atualizar os planos internos de resposta para visitas do ICE.
A aprovação do projeto também reforçaria a importância de manter políticas claras e por escrito sobre quando — e se — a equipe de RH pode compartilhar informações do I-9 ou E-Verify com investigadores não criminais.
A medida se baseia fortemente na decisão Lunn v. Commonwealth de 2017, que determinou que a lei estadual não autoriza prisões civis de imigração sem mandado, mas vai além ao criar o direito afirmativo a um advogado antes de qualquer entrevista sob custódia e exigir que os pedidos de mandado do ICE sejam assinados por um juiz federal. Os apoiadores apresentaram o projeto como uma resposta urgente à perda do Status de Proteção Temporária (TPS) para cerca de 300 mil haitianos em todo o país — mais de 20 mil deles residentes em Massachusetts — após o Departamento de Segurança Interna (DHS) permitir que a designação expirasse no início desta semana.
Empregadores do setor de saúde alertaram os legisladores de que o já sobrecarregado setor de cuidados a idosos do estado poderia perder até 2 mil auxiliares de enfermagem certificados quase da noite para o dia, enquanto líderes religiosos haitiano-americanos descreveram fiéis que pararam de ir ao trabalho ou à escola por medo de serem pegos em operações em locais de trabalho ou tribunais. “Quer gostemos ou não, estamos em modo de redução de danos”, disse o deputado Andy Vargas, presidente do Caucus Legislativo Negro e Latino.
A comunidade empresarial, liderada pela Massachusetts Senior Care Association e pela Greater Boston Chamber of Commerce, endossou amplamente a medida, argumentando que regras estaduais previsíveis sobre a cooperação com a aplicação da lei são essenciais para manter os trabalhadores imigrantes empregados e mitigar o impacto econômico das terminações do TPS. Gestores de mobilidade corporativa observam que a linguagem sobre devido processo no projeto espelha protocolos internos de conformidade para realocação e pode se tornar um modelo para outros estados que buscam talentos e enfrentam mudanças federais repentinas de status.
Se a Câmara e o Senado aprovarem o projeto, Massachusetts se juntará a Califórnia, Nova York e Illinois ao consagrar proteções no estilo santuário em lei, e não apenas por ordem executiva — aumentando a probabilidade de um desafio legal imediato do Departamento de Justiça do governo Trump. Autoridades estaduais insistem que o projeto apenas esclarece os limites entre a autoridade federal e local, mas o diretor interino do ICE, Michael Bentley, disse a repórteres que a agência “não hesitará” em solicitar documentos ou entrar em espaços públicos se a lei “obstruir a fiscalização legítima”.
Empresas com operações na área de Boston devem, portanto, se preparar para um curto período de incerteza jurídica, no qual os padrões de fiscalização baseados em localização podem mudar rapidamente. Para as equipes de mobilidade global, a lição é dupla: primeiro, funcionários com TPS expirando ou outros status humanitários devem consultar advogados sobre opções alternativas de autorização de trabalho, como extensões H-2B sem limite ou liberdade condicional humanitária. Segundo, os empregadores devem fazer um inventário dos locais de trabalho, hospitais e centros de treinamento que possam ser considerados locais sensíveis sob a lei e atualizar os planos internos de resposta para visitas do ICE.
A aprovação do projeto também reforçaria a importância de manter políticas claras e por escrito sobre quando — e se — a equipe de RH pode compartilhar informações do I-9 ou E-Verify com investigadores não criminais.
Fonte: Axios Boston
