A designação de Status de Proteção Temporária (TPS) dos Estados Unidos para o Haiti expirou à meia-noite do dia 28 de julho, e ao amanhecer de 29 de julho, famílias haitianas nos bairros Little Haiti, em Miami, e Mattapan, em Boston, acordaram para uma nova realidade: a autorização legal de trabalho de longa data desapareceu da noite para o dia. Em entrevistas à afiliada de rádio pública WUSF, portadores do TPS haitiano relataram estar estocando mantimentos e faltando ao trabalho por medo de pontos de controle nas estradas ou locais de trabalho, enquanto a Imigração e Alfândega (ICE) supostamente realoca agentes para centros populacionais haitiano-americanos. Um porta-voz do Departamento de Segurança Interna (DHS) confirmou apenas que “as atividades de aplicação da lei continuam diariamente”. Empregadores já se preparam para lacunas imediatas no quadro de funcionários. A Associação de Cuidados para Idosos de Massachusetts estima que 2.000 auxiliares de enfermagem certificados podem perder a elegibilidade para trabalhar nesta semana, ameaçando as já reduzidas proporções de pessoal em instituições de cuidado a idosos. No sul da Flórida, grupos do setor da construção alertam para atrasos em projetos e aumento de custos caso mesmo uma fração dos 40.000 trabalhadores haitianos com TPS na região sejam detidos ou forçados a trabalhar na clandestinidade. Muitas empresas estão incentivando seus funcionários a solicitar liberdade condicional humanitária, Saída Enforçada Diferida (DED) ou, quando possível, ajuste de status baseado em família — mas advogados de imigração alertam que os prazos de processamento estão mais longos e as aprovações são incertas. A administração Biden tentou estender o TPS para haitianos em 2025, mas processos judiciais movidos por estados alegando impacto econômico e por grupos restricionistas questionando a autoridade do DHS resultaram em uma decisão da Suprema Corte no mês passado, que considerou que a base original para a designação — o terremoto no Haiti em 2010 — não atende mais aos critérios legais. Embora a Corte tenha dado ao DHS a discricionariedade para conceder liberdade condicional humanitária de forma individual, defensores afirmam que a agência não tem capacidade para processar centenas de milhares de pedidos a tempo de evitar uma perda massiva de empregos. Para profissionais de mobilidade global e recursos humanos, as implicações práticas são urgentes. Empresas que empregam cidadãos haitianos devem: (1) realizar uma auditoria imediata da documentação I-9 dos funcionários afetados; (2) preparar e distribuir materiais informativos sobre os direitos dos trabalhadores e procedimentos de visitas da ICE; (3) explorar estratégias alternativas de visto, como H-2B para funções sazonais ou petições blanket L-1 para transferências multinacionais; e (4) coordenar com organizações locais de assistência jurídica para facilitar pedidos de liberdade condicional ou patrocínio familiar. A longo prazo, o episódio evidencia a vulnerabilidade das autorizações humanitárias de trabalho a mudanças abruptas de políticas e decisões judiciais. Planejadores de mobilidade podem considerar diversificar os canais de contratação de habilidades críticas e criar contingências — como arranjos de trabalho remoto a partir do Canadá ou Caribe — para funcionários cujo status nos EUA possa se tornar instável sem aviso prévio.
Fonte: WUSF Public Media
