Fóruns sobre visto de cônjuge se agitam após Ministério do Interior confirmar que piso salarial de £29 mil inclui pagamento por salário-sacrifício

Em uma sessão de perguntas e respostas no fim de semana, moderadores do Home Office da comunidade oficial UK Visas & Immigration (UKVI) esclareceram que os acordos de salário-sacrifício para pensão feitos pelo empregador reduzem a “renda bruta” para fins de cumprimento do requisito financeiro para visto de cônjuge — atualmente fixado em £29.000 por ano. A declaração encerra meses de incerteza entre equipes de RH e candidatos, após alguns agentes de imigração considerarem os valores antes do sacrifício, enquanto outros usavam o valor menor, após o sacrifício.

Advogados de imigração afirmam que pelo menos 120 pedidos foram recusados na primeira metade de 2026 por essa questão técnica, obrigando casais a pagar uma taxa extra de £1.048 para revisão administrativa ou a aumentar suas economias para £88.500 conforme o Apêndice FM. Especialistas em mobilidade corporativa destacam que a decisão afetará especialmente funcionários destacados para o Reino Unido sob contratos locais que utilizam o salário-exchange para otimizar impostos no país.



Os empregadores devem emitir cartas de confirmação de emprego atualizadas, mostrando o salário tributável *real* recebido. Quando os pacotes salariais ficarem abaixo do exigido, algumas empresas estão considerando antecipar bônus de equilíbrio contratual para cobrir a diferença. O esclarecimento chega apenas quatro meses antes do aumento do limite para £34.500, previsto para 1º de dezembro de 2026 — parte da estratégia do governo para reduzir a migração líquida para menos de 200.000 pessoas.

Grupos de defesa, como o Migrant Voice, argumentam que esse aumento penaliza injustamente famílias jovens e mulheres, que têm maior probabilidade de trabalhar em regime de meio período e usar vales-creche por salário-sacrifício, o que também reduz o salário nominal.

Dica prática: os candidatos devem apresentar seis meses de contracheques *e* uma carta do departamento de folha de pagamento que informe expressamente os valores antes e depois do sacrifício; a falta desses documentos pode levar à recusa, mesmo que a remuneração total ultrapasse o limite exigido.