Hong Kong prorroga por dois anos o programa piloto de visto de trabalho para graduados do campus da Grande Baía

No seu Discurso de Política de 2026, proferido em 16 de setembro, o Chefe do Executivo John Lee confirmou que o programa piloto que permite aos graduados das universidades de Hong Kong, em campi da Área da Grande Baía (GBA), permanecer ou regressar a Hong Kong para trabalhar, sob o Acordo de Imigração para Graduados Não Locais (IANG), será renovado por mais dois anos. O esquema foi lançado em 2024 para facilitar a contratação, por empresas em Hong Kong, de talentos formados em campi satélites em Guangzhou, Shenzhen e Zhuhai. Com a extensão, os graduados elegíveis poderão continuar a obter uma estadia de 24 meses, sem condições ou restrições, durante a qual podem aceitar ou mudar de emprego livremente. Os empregadores celebram a segurança proporcionada: empresas de serviços profissionais no centro da cidade afirmam que o piloto já reduziu em pelo menos dois meses o tempo médio de contratação de analistas iniciantes, que antes precisavam de vistos de trabalho completos. A decisão surge num contexto de escassez estrutural de mão de obra local e reforça a ambição do governo de posicionar a cidade como um polo regional de talentos. Segundo dados do Departamento de Imigração, mais de 6 000 ex-alunos dos campi da GBA já beneficiaram do piloto, com 41% ingressando em setores como fintech, gestão da cadeia de suprimentos ou manufatura avançada. Ao ampliar o prazo, as autoridades esperam atrair mais 8 000 graduados até 2028. Para os gestores de recursos humanos, as implicações práticas são claras. Os programas de estágio podem agora ser estruturados com base num percurso pós-estudo previsível, enquanto as equipas de mobilidade deixam de precisar de orçamentar pedidos separados de visto de trabalho se os contratos forem assinados dentro do período de dois anos do IANG. Advogados especializados em imigração, contudo, recomendam que as empresas mantenham os processos de integração rigorosos: embora os graduados tenham direito a trabalhar sem visto, devem comunicar mudanças de emprego em até 14 dias e garantir que seus documentos de viagem estejam válidos por pelo menos seis meses. A longo prazo, os decisores acompanharão os resultados de retenção para avaliar a possibilidade de incorporar o piloto permanentemente nos principais esquemas de admissão de talentos de Hong Kong. Caso isso ocorra, fortalecerá a integração dos mercados de trabalho na Área da Grande Baía Guangdong-Hong Kong-Macau e consolidará o papel de Hong Kong como a plataforma internacional de negócios da metrópole.