Hong Kong prolonge de deux ans le programme pilote de visa de travail pour les diplômés du campus de la Grande Baie

Lors de son discours politique de 2026 prononcé le 16 septembre, le chef de l’exécutif John Lee a confirmé que le dispositif pilote permettant aux diplômés des campus de la région de la Grande Baie (GBA) des universités de Hong Kong de rester ou de revenir à Hong Kong pour y travailler dans le cadre des Arrangements d’immigration pour diplômés non locaux (IANG) sera prolongé de deux ans supplémentaires. Ce programme, lancé en 2024, vise à faciliter le recrutement par les entreprises hongkongaises de talents formés sur les campus satellites de Guangzhou, Shenzhen et Zhuhai. Avec cette prolongation, les diplômés éligibles pourront continuer à bénéficier d’un séjour de 24 mois sans conditions ni restrictions, durant lequel ils pourront accepter ou changer d’emploi librement. Les employeurs saluent cette stabilité: les cabinets de services professionnels du quartier Central indiquent que ce dispositif a déjà réduit d’au moins deux mois les délais habituels de recrutement pour les analystes débutants, qui auparavant nécessitaient un visa de travail complet. Cette décision intervient alors que les entreprises locales font face à des pénuries structurelles de main-d’œuvre et que le gouvernement renforce son ambition de positionner la ville comme un pôle régional d’attraction des talents. Selon les chiffres du Département de l’immigration, plus de 6 000 diplômés des campus de la GBA ont déjà bénéficié de ce dispositif, 41 % d’entre eux travaillant dans la fintech, la gestion des chaînes d’approvisionnement ou la fabrication avancée. En allongeant cette période, les autorités espèrent attirer 8 000 diplômés supplémentaires d’ici 2028. Pour les responsables des ressources humaines, les implications pratiques sont claires: les programmes de stages peuvent désormais s’appuyer sur une trajectoire post-études prévisible, tandis que les équipes en charge de la mobilité n’ont plus à prévoir de budget pour des demandes de visa de travail distinctes si les contrats sont signés dans les deux ans suivant l’obtention du diplôme. Les avocats spécialisés en immigration recommandent toutefois aux entreprises de tenir des dossiers d’intégration rigoureux: bien que les diplômés bénéficient d’un droit de travail sans visa, ils doivent signaler tout changement d’emploi dans les 14 jours et s’assurer que leurs documents de voyage restent valides au moins six mois. À plus long terme, les décideurs suivront les taux de rétention pour envisager d’intégrer définitivement ce dispositif pilote aux principaux programmes d’admission des talents de Hong Kong. Si cela se concrétise, cela renforcera l’intégration des marchés du travail au sein de la région Guangdong-Hong Kong-Macao et consolidera le rôle de Hong Kong comme tremplin international des affaires dans cette métropole.