W swoim wystąpieniu programowym na 2026 rok, wygłoszonym 16 września, Szef Wykonawczy John Lee potwierdził, że pilotażowy program umożliwiający absolwentom oddziałów uczelni hongkońskich w Wielkim Obszarze Zatoki (GBA) pozostanie lub powrót do Hongkongu w celu podjęcia pracy w ramach Regulacji Imigracyjnych dla Absolwentów Nie-miejscowych (IANG) zostanie przedłużony o kolejne dwa lata. Program ten został wprowadzony w 2024 roku, aby ułatwić firmom działającym w Hongkongu zatrudnianie talentów kształconych na kampusach satelitarnych w Guangzhou, Shenzhen i Zhuhai. W ramach przedłużenia uprawnieni absolwenci będą mogli nadal korzystać z 24-miesięcznego pobytu na warunkach bezwarunkowych i bez ograniczeń, podczas którego mogą swobodnie podejmować lub zmieniać zatrudnienie. Pracodawcy pozytywnie oceniają tę decyzję: firmy z sektora usług profesjonalnych w Central zauważają, że pilotaż skrócił o co najmniej dwa miesiące typowy czas rekrutacji analityków na poziomie podstawowym, którzy wcześniej potrzebowali pełnych wiz pracowniczych. Decyzja ta zapada w momencie, gdy lokalne przedsiębiorstwa borykają się z strukturalnym niedoborem pracowników, a rząd intensyfikuje działania mające na celu uczynienie miasta regionalnym centrum talentów. Według danych Departamentu Imigracji, z programu pilotażowego skorzystało dotychczas ponad 6 000 absolwentów kampusów GBA, z czego 41% podjęło pracę w sektorach fintech, zarządzania łańcuchem dostaw lub zaawansowanej produkcji. Wydłużenie okresu pobytu ma na celu przyciągnięcie kolejnych 8 000 absolwentów do 2028 roku. Dla menedżerów ds. zasobów ludzkich praktyczne konsekwencje są jasne. Programy stażowe można teraz planować wokół przewidywalnej ścieżki po studiach, a zespoły ds. mobilności nie muszą już uwzględniać w budżecie oddzielnych wniosków o wizy pracownicze, jeśli umowy zostaną podpisane w ciągu dwulecia obowiązywania IANG. Prawnicy imigracyjni jednak zalecają firmom, aby prowadziły dokładną dokumentację procesu zatrudniania: mimo że absolwenci mają prawo do pracy bez wizy, muszą zgłaszać zmiany zatrudnienia w ciągu 14 dni oraz dbać o ważność swoich dokumentów podróży przez co najmniej sześć miesięcy. W dłuższej perspektywie decydenci będą monitorować efekty zatrzymania pracowników, aby zdecydować, czy pilotaż zostanie na stałe włączony do głównych programów przyjmowania talentów w Hongkongu. Jeśli tak się stanie, przyczyni się to do dalszej integracji rynków pracy w Guangdong-Hongkong-Makao Wielkim Obszarze Zatoki oraz umocni rolę Hongkongu jako międzynarodowej bramy biznesowej tego metropolii.
Źródło: news.gov.hk
