Hong Kong prolunga di due anni il progetto pilota per il visto di lavoro post-laurea nel Greater Bay Area

Nel suo Discorso sulle Politiche del 2026, pronunciato il 16 settembre, il Capo Esecutivo John Lee ha confermato il rinnovo per altri due anni del programma pilota che consente ai laureati delle filiali delle università di Hong Kong nell’area della Greater Bay Area (GBA) di rimanere o tornare a Hong Kong per lavorare, secondo le disposizioni sull’immigrazione per laureati non locali (IANG). Il programma, introdotto nel 2024, mira a facilitare l’assunzione da parte delle aziende di talenti formati nei campus satellite di Guangzhou, Shenzhen e Zhuhai. Con l’estensione, i laureati idonei potranno continuare a ottenere un permesso di soggiorno di 24 mesi senza condizioni o restrizioni, durante il quale potranno accettare o cambiare lavoro liberamente. Le aziende accolgono con favore questa certezza: le società di servizi professionali nel distretto di Central segnalano che il pilota ha già ridotto di almeno due mesi i tempi medi di assunzione per analisti entry-level, che in precedenza necessitavano di visti di lavoro completi. La decisione arriva in un momento in cui le imprese locali affrontano carenze strutturali di manodopera e il governo rafforza l’obiettivo di posizionare la città come hub regionale di talenti. Secondo i dati del Dipartimento Immigrazione, oltre 6.000 laureati dei campus GBA hanno finora beneficiato del programma pilota, con il 41% impiegato in settori come fintech, gestione della catena di approvvigionamento o manifattura avanzata. Estendendo il periodo, le autorità puntano ad attrarre altri 8.000 laureati entro il 2028. Per i responsabili delle risorse umane le implicazioni pratiche sono evidenti: ora i percorsi di tirocinio possono essere pianificati attorno a un percorso post-studio prevedibile, mentre i team di mobilità non devono più prevedere budget separati per le domande di visto di lavoro se i contratti vengono firmati entro i due anni del periodo IANG. Gli avvocati specializzati in immigrazione raccomandano comunque alle aziende di mantenere una documentazione accurata: sebbene i laureati godano del diritto di lavorare senza visto, devono comunque comunicare eventuali cambi di lavoro entro 14 giorni e assicurarsi che i documenti di viaggio siano validi per almeno sei mesi. A lungo termine, i decisori politici monitoreranno i risultati in termini di retention per valutare se integrare definitivamente il programma pilota nei principali schemi di ammissione dei talenti di Hong Kong. In tal caso, ciò favorirebbe un’ulteriore integrazione dei mercati del lavoro all’interno della Greater Bay Area Guangdong-Hong Kong-Macao e consoliderebbe il ruolo di Hong Kong come trampolino internazionale per gli affari nella metropoli.