In zijn beleidsverklaring van 16 september 2026 bevestigde Chief Executive John Lee dat de proefregeling die afgestudeerden van de Greater Bay Area (GBA)-vestigingen van Hongkongse universiteiten toestaat om onder de Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG) in Hongkong te blijven of terug te keren voor werk, met nog eens twee jaar wordt verlengd. Deze regeling werd in 2024 geïntroduceerd om het voor bedrijven in Hongkong makkelijker te maken talent aan te trekken dat is opgeleid op satellietcampussen in Guangzhou, Shenzhen en Zhuhai.
Met de verlenging kunnen in aanmerking komende afgestudeerden een onbeperkt en onvoorwaardelijk verblijf van 24 maanden blijven genieten, waarin ze vrij zijn om werk te aanvaarden of van baan te wisselen. Werkgevers zijn blij met deze zekerheid: professionele dienstverleners in Central geven aan dat de proefregeling de aanlooptijd voor het aannemen van startende analisten, die voorheen volledige werkvisa nodig hadden, al met minstens twee maanden heeft verkort.
![Hongkong verlengt proefproject werkvisa voor afgestudeerden van Greater Bay Area-campus met twee jaar]()
Deze beslissing komt op een moment dat lokale bedrijven kampen met structureel personeelstekort en de overheid haar ambitie versterkt om de stad te positioneren als een regionaal talentencentrum. Volgens cijfers van de Immigratiedienst hebben tot nu toe meer dan 6.000 alumni van GBA-campussen van de proefregeling geprofiteerd, waarvan 41% werkzaam is in fintech, supply chain management of geavanceerde productie. Door de termijn te verlengen hopen de autoriteiten tegen 2028 nog eens 8.000 afgestudeerden aan te trekken.
Voor HR-managers zijn de praktische gevolgen duidelijk. Stageprogramma’s kunnen nu worden afgestemd op een voorspelbare post-studie loopbaanroute, terwijl mobiliteitsteams niet langer aparte werkvisumaanvragen hoeven te budgetteren als contracten binnen de tweejarige IANG-periode worden getekend. Immigratieadvocaten waarschuwen echter dat bedrijven de onboarding-documentatie nauwkeurig moeten bijhouden: hoewel afgestudeerden zonder visum mogen werken, moeten zij baanwisselingen binnen 14 dagen melden en zorgen dat hun reisdocumenten minimaal zes maanden geldig blijven.
Op de lange termijn zullen beleidsmakers de retentiecijfers monitoren om te bepalen of de proefregeling permanent kan worden opgenomen in de hoofdprogramma’s voor talenttoelating in Hongkong. Mocht dat gebeuren, dan zal dit de arbeidsmarkten binnen de Guangdong-Hongkong-Macao Greater Bay Area verder integreren en Hongkongs rol als internationale zakelijke springplank in de metropoolregio versterken.
Met de verlenging kunnen in aanmerking komende afgestudeerden een onbeperkt en onvoorwaardelijk verblijf van 24 maanden blijven genieten, waarin ze vrij zijn om werk te aanvaarden of van baan te wisselen. Werkgevers zijn blij met deze zekerheid: professionele dienstverleners in Central geven aan dat de proefregeling de aanlooptijd voor het aannemen van startende analisten, die voorheen volledige werkvisa nodig hadden, al met minstens twee maanden heeft verkort.
Deze beslissing komt op een moment dat lokale bedrijven kampen met structureel personeelstekort en de overheid haar ambitie versterkt om de stad te positioneren als een regionaal talentencentrum. Volgens cijfers van de Immigratiedienst hebben tot nu toe meer dan 6.000 alumni van GBA-campussen van de proefregeling geprofiteerd, waarvan 41% werkzaam is in fintech, supply chain management of geavanceerde productie. Door de termijn te verlengen hopen de autoriteiten tegen 2028 nog eens 8.000 afgestudeerden aan te trekken.
Voor HR-managers zijn de praktische gevolgen duidelijk. Stageprogramma’s kunnen nu worden afgestemd op een voorspelbare post-studie loopbaanroute, terwijl mobiliteitsteams niet langer aparte werkvisumaanvragen hoeven te budgetteren als contracten binnen de tweejarige IANG-periode worden getekend. Immigratieadvocaten waarschuwen echter dat bedrijven de onboarding-documentatie nauwkeurig moeten bijhouden: hoewel afgestudeerden zonder visum mogen werken, moeten zij baanwisselingen binnen 14 dagen melden en zorgen dat hun reisdocumenten minimaal zes maanden geldig blijven.
Op de lange termijn zullen beleidsmakers de retentiecijfers monitoren om te bepalen of de proefregeling permanent kan worden opgenomen in de hoofdprogramma’s voor talenttoelating in Hongkong. Mocht dat gebeuren, dan zal dit de arbeidsmarkten binnen de Guangdong-Hongkong-Macao Greater Bay Area verder integreren en Hongkongs rol als internationale zakelijke springplank in de metropoolregio versterken.
Bron: news.gov.hk
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Hongkong.Meer van Hongkong
Bekijk alles
Immigratiedienst lanceert ‘Go Hong Kong’-app voor afstandsregistratie van e-Channel
HK Express plant een nachtelijke systeemupgrade, online diensten niet beschikbaar van 16 tot 17 september
