У своєму Зверненні з політики на 2026 рік, виголошеному 16 вересня, Головний виконавчий директор Джон Лі підтвердив, що пілотний проєкт, який дозволяє випускникам філій університетів Гонконгу в районі Великої затоки (Greater Bay Area, GBA) залишатися або повертатися до Гонконгу для працевлаштування за програмою Імміграційних умов для не місцевих випускників (IANG), буде продовжено ще на два роки. Ця схема була впроваджена у 2024 році, щоб полегшити компаніям у Гонконгу найм талантів, які навчалися на філіях у Гуанчжоу, Шеньчжені та Чжухай. За умовами продовження, випускники, які відповідають вимогам, зможуть отримувати дозвіл на перебування терміном 24 місяці без обмежень, протягом якого вони можуть вільно працевлаштовуватися або змінювати роботу. Роботодавці вітають цю визначеність: професійні компанії в Центральному районі відзначають, що пілотний проєкт вже скоротив типові терміни найму молодших аналітиків щонайменше на два місяці, які раніше потребували повних робочих віз. Це рішення прийнято на тлі структурного дефіциту робочої сили в місцевому бізнесі та посилення урядом амбіцій позиціонувати місто як регіональний центр талантів. За даними Департаменту імміграції, понад 6000 випускників філій у GBA вже скористалися перевагами пілоту, з яких 41% працюють у сферах фінтеху, управління ланцюгами постачання або передового виробництва. Завдяки подовженню терміну перебування влада сподівається залучити ще 8000 випускників до 2028 року. Для менеджерів з персоналу практичні наслідки очевидні: тепер стажування можна планувати з урахуванням передбачуваного шляху після навчання, а команди з мобільності не повинні окремо бюджетувати робочі візи, якщо контракти підписуються в межах двох років дії IANG. Водночас імміграційні юристи радять компаніям ретельно вести документи при прийомі на роботу: хоча випускники мають право працювати без візи, вони зобов’язані повідомляти про зміну роботи протягом 14 днів і стежити, щоб їхні документи для подорожей були дійсними щонайменше шість місяців. У довгостроковій перспективі політики відстежуватимуть результати утримання кадрів, щоб вирішити, чи варто інтегрувати пілотну програму назавжди до основних схем залучення талантів Гонконгу. Якщо це станеться, це ще більше інтегрує ринки праці в межах Великої затоки Гуандун-Гонконг-Макао та закріпить роль Гонконгу як міжнародного бізнес-центру мегаполісу.
Джерело: news.gov.hk
