Dalam Pidato Kebijakan 2026 yang disampaikan pada 16 September, Kepala Eksekutif John Lee mengonfirmasi bahwa program percontohan yang memungkinkan lulusan dari kampus cabang Universitas Hong Kong di Greater Bay Area (GBA) untuk tetap tinggal atau kembali ke Hong Kong guna bekerja di bawah Pengaturan Imigrasi untuk Lulusan Non-lokal (IANG) akan diperpanjang selama dua tahun lagi. Skema ini pertama kali diperkenalkan pada 2024 untuk memudahkan perusahaan yang beroperasi di Hong Kong merekrut talenta yang dididik di kampus satelit di Guangzhou, Shenzhen, dan Zhuhai.
Dengan perpanjangan ini, lulusan yang memenuhi syarat dapat terus memperoleh izin tinggal selama 24 bulan tanpa syarat dan batasan, di mana mereka bebas mengambil atau mengganti pekerjaan. Para pengusaha menyambut baik kepastian ini: perusahaan jasa profesional di Central mengatakan bahwa program percontohan ini sudah memangkas waktu perekrutan setidaknya dua bulan untuk analis pemula yang sebelumnya memerlukan visa kerja penuh.
![Hong Kong Perpanjang Program Percontohan Visa Kerja Lulusan Kampus Kawasan Teluk Besar Selama Dua Tahun Lagi]()
Keputusan ini diambil di tengah kekurangan tenaga kerja struktural yang dihadapi bisnis lokal dan sebagai bagian dari upaya pemerintah untuk menjadikan kota ini sebagai pusat talenta regional. Menurut data Departemen Imigrasi, lebih dari 6.000 alumni kampus GBA telah mendapatkan manfaat dari program ini, dengan 41% bekerja di bidang fintech, manajemen rantai pasok, atau manufaktur maju. Dengan memperpanjang masa berlaku, pihak berwenang berharap dapat menarik tambahan 8.000 lulusan hingga 2028.
Bagi manajer sumber daya manusia, implikasi praktisnya jelas. Jalur magang kini dapat dirancang berdasarkan jalur pasca-studi yang dapat diprediksi, sementara tim mobilitas tidak perlu lagi menganggarkan biaya aplikasi visa kerja terpisah jika kontrak ditandatangani dalam periode dua tahun IANG. Namun, pengacara imigrasi mengingatkan perusahaan untuk tetap menjaga kelengkapan dokumen onboarding: meskipun lulusan memiliki hak kerja tanpa visa, mereka harus melaporkan perubahan pekerjaan dalam 14 hari dan memastikan dokumen perjalanan mereka tetap berlaku minimal enam bulan.
Dalam jangka panjang, pembuat kebijakan akan memantau hasil retensi untuk memutuskan apakah program percontohan ini akan dijadikan bagian permanen dari skema penerimaan talenta utama Hong Kong. Jika hal ini terjadi, akan semakin mengintegrasikan pasar tenaga kerja di Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area dan memperkuat peran Hong Kong sebagai pusat bisnis internasional di kawasan tersebut.
Dengan perpanjangan ini, lulusan yang memenuhi syarat dapat terus memperoleh izin tinggal selama 24 bulan tanpa syarat dan batasan, di mana mereka bebas mengambil atau mengganti pekerjaan. Para pengusaha menyambut baik kepastian ini: perusahaan jasa profesional di Central mengatakan bahwa program percontohan ini sudah memangkas waktu perekrutan setidaknya dua bulan untuk analis pemula yang sebelumnya memerlukan visa kerja penuh.
Keputusan ini diambil di tengah kekurangan tenaga kerja struktural yang dihadapi bisnis lokal dan sebagai bagian dari upaya pemerintah untuk menjadikan kota ini sebagai pusat talenta regional. Menurut data Departemen Imigrasi, lebih dari 6.000 alumni kampus GBA telah mendapatkan manfaat dari program ini, dengan 41% bekerja di bidang fintech, manajemen rantai pasok, atau manufaktur maju. Dengan memperpanjang masa berlaku, pihak berwenang berharap dapat menarik tambahan 8.000 lulusan hingga 2028.
Bagi manajer sumber daya manusia, implikasi praktisnya jelas. Jalur magang kini dapat dirancang berdasarkan jalur pasca-studi yang dapat diprediksi, sementara tim mobilitas tidak perlu lagi menganggarkan biaya aplikasi visa kerja terpisah jika kontrak ditandatangani dalam periode dua tahun IANG. Namun, pengacara imigrasi mengingatkan perusahaan untuk tetap menjaga kelengkapan dokumen onboarding: meskipun lulusan memiliki hak kerja tanpa visa, mereka harus melaporkan perubahan pekerjaan dalam 14 hari dan memastikan dokumen perjalanan mereka tetap berlaku minimal enam bulan.
Dalam jangka panjang, pembuat kebijakan akan memantau hasil retensi untuk memutuskan apakah program percontohan ini akan dijadikan bagian permanen dari skema penerimaan talenta utama Hong Kong. Jika hal ini terjadi, akan semakin mengintegrasikan pasar tenaga kerja di Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area dan memperkuat peran Hong Kong sebagai pusat bisnis internasional di kawasan tersebut.
Sumber: news.gov.hk
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Hong Kong.Lebih Banyak Dari Hong Kong
Lihat semua
Departemen Imigrasi Luncurkan Aplikasi ‘Go Hong Kong’ untuk Pendaftaran e-Channel Jarak Jauh
HK Express Jadwalkan Pemeliharaan Sistem Malam Hari, Layanan Online Tidak Tersedia 16–17 September
