Novas Diretrizes Ministeriais 121 e 122 Redefinem Prioridades no Processamento de Vistos de Trabalho Qualificado

O Departamento de Assuntos Internos da Austrália reformulou a ordem de processamento dos vistos de migração qualificada, substituindo a Diretriz Ministerial 119, vigente há três meses, por dois novos instrumentos – as Diretrizes 121 e 122 – que entraram em vigor em 19 de setembro de 2026. A Diretriz 121 regula os vistos temporários da subclasse 482 para habilidades em demanda, enquanto a Diretriz 122 abrange dez categorias permanentes e provisórias, incluindo o Esquema de Nomeação pelo Empregador (186), o Visto Independente Qualificado (189) e o Visto Nomeado Qualificado (190).

Pela primeira vez, os setores de agricultura, aquicultura, pesca e recursos naturais receberam prioridade igual aos setores críticos já consolidados, como saúde, construção, educação, segurança pública e defesa. Foi criada uma categoria prioritária especial para “Habilidades Especializadas”, destinada a trabalhadores de alta renda, refletindo o foco do governo Albanese em atrair talentos que possam receber salários significativamente acima do Limite de Renda para Habilidades Básicas.



A mudança não altera os critérios de elegibilidade, as listas de ocupações ou os limites dos programas, mas define a ordem em que os processos serão analisados pelos oficiais. Assim, empregadores dos setores recém-priorizados devem ter decisões mais rápidas, enquanto candidatos em categorias de menor prioridade podem enfrentar esperas maiores devido à redistribuição das cargas de trabalho. O Departamento de Assuntos Internos alertou para possíveis transtornos temporários enquanto seus sistemas e fluxos de trabalho são atualizados.

Consultores de migração recomendam que patrocinadores e candidatos verifiquem suas ocupações na nova lista de prioridades, confirmem se a aplicação foi feita dentro ou fora do país e mantenham os processos “prontos para decisão”, independentemente da categoria. Também ressaltam que os oficiais mantêm discricionariedade para alterar a ordem em casos urgentes, como segurança comunitária ou continuidade de serviços essenciais.

Para empresas multinacionais, a principal mensagem é que projetos nos setores de construção, recursos naturais e agronegócio regional – historicamente prejudicados por gargalos no processamento – devem se beneficiar de acesso mais rápido a talentos. Por outro lado, setores como TIC, hospitalidade e funções de menor remuneração, que dominaram o patrocínio temporário no período pós-pandemia, agora terão que competir em posições inferiores na fila. Gestores de mobilidade global devem revisar seus planos e expectativas de força de trabalho conforme essas mudanças.