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O que Realmente Mudou em 19 de Setembro? RACC Explica a Nova Ordem de Processamento para os Vistos 482, 189, 190 e Outros

set. 21, 2026
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O que Realmente Mudou em 19 de Setembro? RACC Explica a Nova Ordem de Processamento para os Vistos 482, 189, 190 e Outros
A agência de Melbourne, RACC, publicou um guia prático detalhando as três mudanças ocorridas com o início das Direções 121 e 122 em 19 de setembro de 2026. Primeiramente, a Direção 119 – vigente por apenas 82 dias – foi totalmente revogada. Em segundo lugar, a subclasse 482 (Skills-in-Demand / legado TSS) passou a ter uma fila personalizada de cinco níveis conforme a Direção 121. Por fim, outras dez subclasses qualificadas foram organizadas em uma hierarquia de quatro níveis segundo a Direção 122.

A análise da RACC destaca que o Nível 1 agora é reservado para candidatos em ocupações prioritárias, independentemente do local de apresentação do pedido, enquanto o privilégio popular para candidatos onshore foi rebaixado para o Nível 3 na subclasse 482 e para o Nível 2 nas vias permanentes. Pedidos conjuntos com familiares também podem ser rebaixados na fila se apresentados offshore, um detalhe frequentemente negligenciado que pode atrasar o acompanhamento familiar para funcionários patrocinados por empregadores.

O que Realmente Mudou em 19 de Setembro? RACC Explica a Nova Ordem de Processamento para os Vistos 482, 189, 190 e Outros


A empresa ressalta que as restrições para familiares de estudantes e o sorteio para Working Holiday, anunciados em 17 de setembro, **ainda não estão em vigor**; apenas a prioridade de processamento foi alterada. Recomenda-se que as equipes de RH verifiquem os códigos ANZSCO em relação à lista ampliada de prioridades, confirmem o local de apresentação do pedido e mantenham datas de início realistas ao emitir contratos de trabalho.

O guia da RACC reforça uma verdade maior: com quatro Direções (114, 117, 120, 121/122) governando simultaneamente diferentes grupos de vistos, a conformidade tornou-se mais complexa. Organizações que enviam funcionários para a Austrália devem garantir que as áreas de mobilidade, jurídica e aquisição de talentos recebam treinamentos atualizados e que os cronogramas das missões contemplem contingências relacionadas às variações entre os níveis.
Fonte: RACC Australia

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