Nieuwe Ministeriële Richtlijnen 121 en 122 Hervormen Prioriteiten bij Verwerking van Vaardigheidsvisa

Het Australische Department of Home Affairs heeft de volgorde van de verwerking van visa voor geschoolde migranten grondig herzien. De drie maanden oude Ministeriële Richtlijn 119 is vervangen door twee nieuwe richtlijnen – Richtlijnen 121 en 122 – die sinds 19 september 2026 van kracht zijn. Richtlijn 121 regelt de tijdelijke Skills-in-Demand subclass 482 visa, terwijl Richtlijn 122 tien permanente en voorlopige stromen omvat, waaronder het Employer Nomination Scheme (186), Skilled Independent (189) en Skilled Nominated (190).

Voor het eerst krijgen sectoren als landbouw, aquacultuur, visserij en de grondstoffensector dezelfde prioriteit als al lang erkende cruciale sectoren zoals de gezondheidszorg, bouw, onderwijs, wetshandhaving en defensie. Er is een speciale prioriteitscategorie “Specialist Skills” gecreëerd voor hoogbetaalde werknemers, wat aansluit bij de focus van de Albanese regering op het aantrekken van talent dat salarissen ver boven de Core Skills Income Threshold kan verdienen.



Deze wijziging verandert niets aan de toelatingscriteria, beroepenlijsten of programmaquota. Het bepaalt alleen welke dossiers de case-officers als eerste behandelen. Werkgevers in de nieuw geprioriteerde sectoren kunnen daardoor sneller beslissingen verwachten, terwijl aanvragers in lagere prioriteitscategorieën mogelijk langer moeten wachten doordat bestaande caseloads worden herschikt. Home Affairs waarschuwt voor tijdelijke verstoringen terwijl systemen en werkprocessen worden aangepast.

Migratieadviseurs raden sponsors en visumaanvragers aan om hun beroep te vergelijken met de nieuwe prioriteitenlijst, te bevestigen of de aanvraag binnen of buiten Australië is ingediend, en dossiers altijd “beslissingsklaar” te houden, ongeacht de prioriteitscategorie. Ze benadrukken ook dat ambtenaren in uitzonderlijke gevallen, zoals bij de veiligheid van de gemeenschap of het waarborgen van essentiële diensten, kunnen afwijken van de volgorde.

Voor multinationals is de belangrijkste boodschap dat projecten in bouw, grondstoffen en regionale agribusiness – die lange tijd werden gehinderd door verwerkingsachterstanden – nu waarschijnlijk sneller toegang krijgen tot talent. Daarentegen zullen ICT, horeca en lagerbetaalde functies, die tijdens het herstel na de pandemie de tijdelijke sponsoring domineerden, nu verder achteraan in de rij komen. Global mobility managers doen er goed aan hun personeelsplannen en verwachtingen hierop aan te passen.