Canberra redefine prioridades para vistos de trabalho qualificado com as novas Diretrizes Ministeriais 121 e 122

O Departamento de Assuntos Internos da Austrália reformulou drasticamente a ordem de prioridade para o processamento de vistos qualificados, emitindo duas novas Diretrizes Ministeriais que entraram em vigor em 19 de setembro. A Diretriz 121 abrange o visto de Escassez Temporária de Habilidades/Demandas de Habilidades (subclasse 482), enquanto a Diretriz 122 cobre os principais vistos provisórios e permanentes qualificados, desde as subclasses 186 e 494 até as independentes e indicadas pelo estado, subclasses 189 e 190. Ambas revogam a polêmica Diretriz 119, que esteve em vigor por apenas 56 dias e foi amplamente criticada por empregadores por relegar candidatos offshore — especialmente trabalhadores da saúde e da construção — para o final da fila.

No novo modelo, as ocupações dos “setores prioritários” — saúde, ensino, construção, agricultura/aquicultura/pesca, recursos naturais e segurança/defesa — passam a ter prioridade máxima, independentemente de o candidato estar dentro ou fora do país. Na prática, um enfermeiro, professor ou engenheiro civil offshore volta a ser processado junto com seu equivalente onshore. A categoria de Habilidades Especializadas do visto 482 também foi elevada para a segunda posição, restabelecendo um caminho rápido para tecnólogos seniores e executivos que ganham pelo menos AU$135.000.



A localização ainda é relevante para cargos não prioritários: candidatos já na Austrália têm preferência sobre os que estão no exterior, e candidatos offshore que aplicam com familiares caem uma posição na fila. Um ponto crucial é que as delegações agora têm discricionariedade para alterar a ordem em casos de “circunstâncias convincentes”, como segurança comunitária ou interesses vitais nas relações internacionais — uma flexibilidade que os empregadores vinham solicitando.

Para as empresas, as mudanças reabrem prazos realistas para recrutar talentos offshore em hospitais, escolas e canteiros de obras, antecipando o aumento da infraestrutura e o fortalecimento da defesa com o AUKUS no próximo ano. Advogados de imigração recomendam que as empresas retomem patrocínios pausados, mas também garantam que as descrições de cargos estejam claramente vinculadas aos setores prioritários e que as nomeações estejam “prontas para decisão”, já que as nomeações em si não têm mais prioridade.

Com a Diretriz 105 durando 19 meses e a Diretriz 119 menos de dois, gestores de mobilidade são alertados a se prepararem para novas mudanças abruptas. Ainda assim, o novo cenário é amplamente bem-vindo por recolocar a Austrália na disputa por talentos globais em um momento de escassez aguda de habilidades e intensa competição internacional.