Neue Ministerielle Richtlinien 121 und 122 verändern die Prioritäten bei der Bearbeitung von Fachkräftevisa

Das australische Innenministerium hat die Reihenfolge der Bearbeitung von Fachkräfte-Migrationsvisa grundlegend überarbeitet. Die erst drei Monate alte Ministerielle Anweisung 119 wurde durch zwei neue Regelwerke ersetzt – die Anweisungen 121 und 122 –, die seit dem 19. September 2026 in Kraft sind. Anweisung 121 regelt die temporären Visakategorien der Unterklasse 482 für gefragte Fachkräfte, während Anweisung 122 zehn permanente und vorläufige Programme umfasst, darunter das Employer Nomination Scheme (186), Skilled Independent (189) und Skilled Nominated (190).

Erstmals erhalten die Branchen Landwirtschaft, Aquakultur, Fischerei und Rohstoffsektor die gleiche Priorität wie lang etablierte Schlüsselbereiche wie Gesundheitswesen, Bau, Bildung, Strafverfolgung und Verteidigung. Zudem wurde eine eigene Prioritätsstufe „Spezialistenfähigkeiten“ für hochqualifizierte Fachkräfte mit überdurchschnittlichen Gehältern geschaffen – ein Spiegelbild der Strategie der Regierung Albanese, Talente mit Einkommen deutlich über der Kernfähigkeits-Einkommensgrenze anzuziehen.



Die Änderungen betreffen nicht die Zulassungskriterien, Berufsliste oder Programmlimits, sondern legen fest, welche Anträge die Sachbearbeiter zuerst bearbeiten. Arbeitgeber in den neu priorisierten Branchen können daher mit schnelleren Entscheidungen rechnen, während Bewerber aus niedrigeren Prioritätsstufen mit längeren Wartezeiten rechnen müssen, da die Fallzahlen neu verteilt werden. Das Innenministerium warnt vor kurzfristigen Störungen, während Systeme und Arbeitsabläufe angepasst werden.

Migrationsberater empfehlen Sponsoren und Antragstellern, ihre Berufe mit der neuen Prioritätenliste abzugleichen, den Einreichungsort (in- oder außerhalb Australiens) zu prüfen und die Unterlagen stets „entscheidungsbereit“ zu halten – unabhängig von der Prioritätsstufe. Zudem behalten die Sachbearbeiter das Ermessen, in dringenden Fällen wie der öffentlichen Sicherheit oder der Aufrechterhaltung essenzieller Dienste von der Reihenfolge abzuweichen.

Für multinationale Unternehmen lautet die zentrale Botschaft: Projekte in Bau, Rohstoffgewinnung und regionaler Agrarwirtschaft – bisher oft durch Bearbeitungsengpässe gebremst – sollten künftig schneller Zugang zu Fachkräften erhalten. Im Gegensatz dazu werden ICT, Gastgewerbe und niedrig bezahlte Tätigkeiten, die während der Erholung nach der Pandemie temporär dominierten, nun weiter hinten in der Warteschlange stehen. Global Mobility Manager sollten ihre Personalplanung und Erwartungen entsprechend anpassen.