Le nuove Direttive Ministeriali 121 e 122 ridefiniscono le priorità nella gestione dei visti per lavoratori qualificati

Il Dipartimento degli Affari Interni australiano ha riorganizzato l’ordine di elaborazione dei visti per la migrazione qualificata, sostituendo la Direttiva Ministeriale 119, in vigore da tre mesi, con due nuovi strumenti – le Direttive 121 e 122 – entrati in vigore il 19 settembre 2026. La Direttiva 121 regola i visti temporanei della sottoclasse 482 per le competenze richieste, mentre la Direttiva 122 copre dieci flussi permanenti e provvisori, tra cui lo Schema di Nomina del Datore di Lavoro (186), il visto Indipendente Qualificato (189) e il visto Nominato Qualificato (190).

Per la prima volta, i settori dell’agricoltura, dell’acquacoltura, della pesca e delle risorse naturali hanno ottenuto la stessa priorità di settori critici consolidati come sanità, edilizia, istruzione, forze dell’ordine e difesa. È stata inoltre creata una categoria prioritaria “Competenze Specialistiche” dedicata ai lavoratori ad alto reddito, in linea con l’obiettivo del Governo Albanese di attrarre talenti con salari ben superiori alla Soglia di Reddito per le Competenze Chiave.



Questa modifica non incide sui criteri di idoneità, sulle liste delle professioni o sui limiti dei programmi, ma stabilisce l’ordine con cui i funzionari esaminano le pratiche. I datori di lavoro nei settori ora prioritari potranno quindi beneficiare di decisioni più rapide, mentre i candidati appartenenti a categorie di priorità inferiori potrebbero dover attendere più a lungo a causa della riassegnazione dei carichi di lavoro. Il Dipartimento ha avvertito di possibili disagi temporanei durante l’aggiornamento dei sistemi e dei flussi di lavoro.

I consulenti per la migrazione invitano sponsor e richiedenti a verificare la propria professione rispetto alla nuova lista di priorità, a confermare se la domanda è stata presentata dall’interno o dall’esterno del Paese e a mantenere i fascicoli “pronti per la decisione” indipendentemente dalla categoria di priorità. Si sottolinea inoltre che i funzionari mantengono la discrezionalità di modificare l’ordine in casi urgenti, come la sicurezza della comunità o la continuità dei servizi essenziali.

Per le multinazionali, il messaggio principale è che i progetti nei settori dell’edilizia, delle risorse e dell’agrobusiness regionale – a lungo rallentati da colli di bottiglia nelle procedure – dovrebbero ora beneficiare di un accesso più rapido ai talenti. Al contrario, i ruoli nel settore ICT, dell’ospitalità e quelli a basso reddito, che hanno dominato le sponsorizzazioni temporanee durante la ripresa post-pandemica, si troveranno a competere più in basso nella graduatoria. I responsabili della mobilità globale sono quindi invitati a rivedere di conseguenza i piani e le aspettative della forza lavoro.