멜버른에 기반을 둔 기관 RACC는 2026년 9월 19일 발효된 Directions 121과 122 시행으로 발생한 세 가지 실질적 변화에 관한 실무자 가이드를 발표했습니다. 첫째, 단 82일간만 유효했던 Direction 119가 전면 폐지되었습니다. 둘째, Direction 121에 따라 482 하위비자(수요기술직/TSS 구제도)가 맞춤형 5단계 대기열 체계를 도입했습니다. 셋째, Direction 122에 의해 10개의 다른 숙련 하위비자들이 4단계 계층 구조로 이동했습니다. RACC 분석에 따르면, 1단계는 이제 신청 지역과 상관없이 우선 직종 지원자에게만 할당되며, 기존에 인기가 높았던 국내 신청자 우대는 482 비자군에서 3단계, 영주 경로에서는 2단계로 하향 조정되었습니다. 가족 동반 신청 시에도 해외에서 접수하면 대기 순위가 밀릴 수 있는데, 이는 고용주 후원 직원의 가족 동반 지연으로 이어질 수 있는 중요한 점입니다. 또한, 9월 17일 발표된 학생비자 가족 제한과 워킹홀리데이 추첨은 아직 시행되지 않았으며, 현재는 처리 우선순위만 변경되었다고 RACC는 밝혔습니다. 인사팀은 ANZSCO 코드를 확장된 우선순위 목록과 대조하고, 신청 접수 위치를 확인하며, 고용 계약서 발급 시 현실적인 시작일을 설정할 것을 권고합니다. RACC의 설명은 네 가지 Directions(114, 117, 120, 121/122)가 동시에 다양한 비자 그룹을 관리하면서 준수가 더욱 복잡해졌다는 점을 강조합니다. 호주로 직원을 파견하는 조직은 이동성, 법무, 인재 확보 부서가 최신 교육을 받고, 단계별 변동성을 고려한 일정 계획을 수립해야 합니다.
출처: RACC Australia
