Com efeito imediato, os oficiais de imigração não poderão mais recusar pedidos de permissão de trabalho vinculados a um empregador apenas por dúvidas sobre a autenticidade da oferta de emprego, sem antes emitir uma Carta de Procedimento Justo (CPJ). As instruções atualizadas do IRCC, divulgadas em 17 de setembro de 2026, orientam os oficiais a detalhar as preocupações específicas na CPJ e conceder aos empregadores 15 dias para apresentar provas, seguidos de um prazo adicional de 30 dias para análise. A mudança vale tanto para o Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários (que exige LMIA) quanto para o Programa de Mobilidade Internacional (isento de LMIA).
Antes, os oficiais podiam recusar sumariamente se suspeitassem que a oferta era falsa ou se o empregador tivesse um histórico de não conformidade, sem dar chance de resposta aos candidatos. Essa prática foi alvo de críticas após casos judiciais de destaque — como Tiwari v Canadá (2025 FC 987) — em que o Tribunal Federal decidiu que os candidatos têm direito a responder às dúvidas sobre a credibilidade.
![IRCC reforça regras de justiça processual para pedidos de permissão de trabalho vinculados a empregadores específicos]()
Para as equipes de mobilidade corporativa, essa mudança processual é significativa. Embora aumente o tempo total de processamento, reduz o risco de recusa imediata do pedido. O RH deve preparar pacotes de resposta padrão — carta explicativa, contrato assinado, comprovantes de folha de pagamento — e orientar os gestores de contratação sobre o prazo de 15 dias para resposta do empregador. Recrutadores terceirizados também precisam garantir que os salários e funções anunciados correspondam ao que é enviado ao IRCC, para evitar alertas.
Como a nova orientação está incorporada nas Instruções de Entrega do Programa do IRCC online, ela vale globalmente e entrou em vigor no dia da publicação. Empregadores com processos em andamento devem monitorar suas contas MyCIC para receber CPJs e responder rapidamente, pois a falta de resposta ainda resultará em recusa. A longo prazo, a mudança pode reduzir litígios judiciais e oferecer um caminho probatório mais claro para empregadores legítimos.
Antes, os oficiais podiam recusar sumariamente se suspeitassem que a oferta era falsa ou se o empregador tivesse um histórico de não conformidade, sem dar chance de resposta aos candidatos. Essa prática foi alvo de críticas após casos judiciais de destaque — como Tiwari v Canadá (2025 FC 987) — em que o Tribunal Federal decidiu que os candidatos têm direito a responder às dúvidas sobre a credibilidade.
Para as equipes de mobilidade corporativa, essa mudança processual é significativa. Embora aumente o tempo total de processamento, reduz o risco de recusa imediata do pedido. O RH deve preparar pacotes de resposta padrão — carta explicativa, contrato assinado, comprovantes de folha de pagamento — e orientar os gestores de contratação sobre o prazo de 15 dias para resposta do empregador. Recrutadores terceirizados também precisam garantir que os salários e funções anunciados correspondam ao que é enviado ao IRCC, para evitar alertas.
Como a nova orientação está incorporada nas Instruções de Entrega do Programa do IRCC online, ela vale globalmente e entrou em vigor no dia da publicação. Empregadores com processos em andamento devem monitorar suas contas MyCIC para receber CPJs e responder rapidamente, pois a falta de resposta ainda resultará em recusa. A longo prazo, a mudança pode reduzir litígios judiciais e oferecer um caminho probatório mais claro para empregadores legítimos.
Fonte: IRCC.com
