
อิตาลีเปิดตัวโครงการแรงงาน-การย้ายถิ่นที่ทะเยอทะยานที่สุดในประวัติศาสตร์ โดยจัดสรรวีซ่าทำงานจำนวน 500,000 ใบในช่วงสามปีข้างหน้า ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม และนำเสนออย่างเป็นทางการโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยและแรงงานเมื่อวันที่ 8 มกราคม พระราชกฤษฎีกาการไหลเวียนแรงงานฉบับใหม่แทนที่แผนเดิมที่มีจำนวน 452,000 ช่องว่างสำหรับปี 2023-25
ภายใต้กฤษฎีกาใหม่ มีการจัดสรรใบอนุญาต 267,000 ใบสำหรับงานตามฤดูกาลในภาคเกษตรกรรมและการท่องเที่ยว ขณะที่ 230,550 ใบสงวนไว้สำหรับพนักงานนอกฤดูกาลและผู้ประกอบอาชีพอิสระในงานก่อสร้าง โลจิสติกส์ การผลิตขั้นสูง และบริการ โควต้าย่อยตามประเทศจะให้รางวัลแก่ประเทศที่ยอมรับการรับกลับผู้อพยพผิดกฎหมาย สอดคล้องกับนโยบายการย้ายถิ่นและวัตถุประสงค์ทางการต่างประเทศ
การเปลี่ยนแปลงสำคัญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ได้แก่ การจำกัดการยื่นขอวีซ่าสูงสุด 3 ครั้งต่อครัวเรือนสำหรับการจ้างผู้ดูแล เพื่อป้องกันการสปอนเซอร์ปลอม การเสริมความเข้มงวดของระบบป้องกันบอทในพอร์ทัลการย้ายถิ่น และกฎที่กำหนดให้เวลาการดำเนินการเริ่มต้นหลังจากที่คำขอได้รับการจับคู่กับโควต้าแล้ว เพื่อช่วยลดปัญหาความล่าช้า
สำหรับบริษัทข้ามชาติ ระยะเวลาสามปีนี้ช่วยให้วางแผนกำลังคนได้อย่างชัดเจนมากขึ้น ทีมทรัพยากรบุคคลสามารถกระจายการจ้างงานในช่วงปี 2026-28 แทนที่จะเร่งรีบในช่วงวันเปิดรับสมัครประจำปี นายจ้างยังต้องได้รับการอนุมัติจากสำนักงานแรงงานท้องถิ่นและต้องปฏิบัติตามตารางค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม หากฝ่าฝืนอาจถูกระงับเอกสารหรือถูกแบนโควต้าในอนาคต
บริษัทที่ไม่สามารถได้โควต้า สามารถเลือกใช้บัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปหรือวีซ่านักเดินทางดิจิทัลของอิตาลีได้ แต่ทั้งสองแบบต้องมีเงินเดือนสูงกว่า ดังนั้นที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นจึงแนะนำให้ยื่นขอก่อนเมื่อเปิดรับสมัครใบอนุญาตงานนอกฤดูกาลในวันที่ 16 กุมภาพันธ์นี้
ภายใต้กฤษฎีกาใหม่ มีการจัดสรรใบอนุญาต 267,000 ใบสำหรับงานตามฤดูกาลในภาคเกษตรกรรมและการท่องเที่ยว ขณะที่ 230,550 ใบสงวนไว้สำหรับพนักงานนอกฤดูกาลและผู้ประกอบอาชีพอิสระในงานก่อสร้าง โลจิสติกส์ การผลิตขั้นสูง และบริการ โควต้าย่อยตามประเทศจะให้รางวัลแก่ประเทศที่ยอมรับการรับกลับผู้อพยพผิดกฎหมาย สอดคล้องกับนโยบายการย้ายถิ่นและวัตถุประสงค์ทางการต่างประเทศ
การเปลี่ยนแปลงสำคัญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ได้แก่ การจำกัดการยื่นขอวีซ่าสูงสุด 3 ครั้งต่อครัวเรือนสำหรับการจ้างผู้ดูแล เพื่อป้องกันการสปอนเซอร์ปลอม การเสริมความเข้มงวดของระบบป้องกันบอทในพอร์ทัลการย้ายถิ่น และกฎที่กำหนดให้เวลาการดำเนินการเริ่มต้นหลังจากที่คำขอได้รับการจับคู่กับโควต้าแล้ว เพื่อช่วยลดปัญหาความล่าช้า
สำหรับบริษัทข้ามชาติ ระยะเวลาสามปีนี้ช่วยให้วางแผนกำลังคนได้อย่างชัดเจนมากขึ้น ทีมทรัพยากรบุคคลสามารถกระจายการจ้างงานในช่วงปี 2026-28 แทนที่จะเร่งรีบในช่วงวันเปิดรับสมัครประจำปี นายจ้างยังต้องได้รับการอนุมัติจากสำนักงานแรงงานท้องถิ่นและต้องปฏิบัติตามตารางค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม หากฝ่าฝืนอาจถูกระงับเอกสารหรือถูกแบนโควต้าในอนาคต
บริษัทที่ไม่สามารถได้โควต้า สามารถเลือกใช้บัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปหรือวีซ่านักเดินทางดิจิทัลของอิตาลีได้ แต่ทั้งสองแบบต้องมีเงินเดือนสูงกว่า ดังนั้นที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นจึงแนะนำให้ยื่นขอก่อนเมื่อเปิดรับสมัครใบอนุญาตงานนอกฤดูกาลในวันที่ 16 กุมภาพันธ์นี้
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News